مدل الگوواره‌اي ناخوش‌زيستي اعضاي هيئت علمي دانشكده علوم انساني دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس مبتني بر نظريه داده‌بنياد

زمينه و هدف: هدف مطالعه حاضر، واكاوي مقوله ناخوش‌زيستي اعضاي هيئت علمي دانشكده علوم انساني دانشگاه آزاد اسلامي استان فارس است. روش: روش پژوهش، كيفي از نوع داده‌بنياد است كه در اين راستا، 18 عضو هيئت علمي دانشكده علوم انساني دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي واحد فارس از طريق نمونه‌گيري هدفمند، انتخاب و مصاحبه و با استفاده از روش كدگذاري تحليل شدند. يافته‌ها: ناخوش‌زيستي سازماني، پديده محوري پژوهش است. متغيرهاي مداخله‌گر شامل عوامل خانوادگي و عوامل اجتماعي است. نگرش اساتيد و ساختار سازماني دانشگاه و شغل استاد به‌عنوان شـرايط علّي و شرايط زمينه‌اي به سه دسته فرهنگ سازماني، رهبري و خدمات مالي-رفاهي تقسيم‌بندي شده است، كه پيامد رفتاري، عاطفي و شناختي را به‌همراه خواهد داشت. هم‌چنين راهبرد مناسب برطرف كردن ناخوش‌زيستي تدابير مديريتي است كه هركدام شامل زيرطبقات متفاوتي هستند. نتايج: با توجه به نتايج پژوهش پيشنهاد مي‌شود در برنامه‌هاي ارتقاي خوش‌زيستي اساتيد دانشگاه به نقش عوامل مختلفي كه به‌طور مستقيم و غيرمستقيم بر كيفيت خوش‌زيستي تأثير مي‌گذارند، توجه شود.