رابطه جو سازماني نوآورانه و عملكرد شغلي دبيران با توجه به نقش ميانجي رفتار كار نوآورانه در هنرستانهاي فني و حرفه اي استان گيلان

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه جو سازماني نوآورانه و عملكرد شغلي دبيران با توجه به نقش ميانجي رفتار كار نوآورانه در هنرستانهاي فني و حرفه اي استان گيلان انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، پيمايشي و از نظر ماهيت، توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش دبيران هنرستانهاي فني و حرفه اي استان گيلان بودند كه از ميان آنها تعداد 287 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارگردآوري اطلاعات، پرسشنامه بود. براي اندازه ‌گيري جو سازماني نوآورانه و رفتار كاري نوآورانه، از پرسشنامه يو و محمود (2013) و براي اندازه گيري عملكرد شغلي، از پرسشنامه آنگ و همكاران (2007) استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيات، نرم ‌افزارهاي SPSS20  و SmartPLS2 به ‌كار رفته است. نتايج حاصل از آزمون فرضيات نشان داده است كه جو سازماني نوآورانه با عملكرد شغلي دبيران و رفتار كاري نوآورانه دبيران رابطه اي مثبت و معنادار دارد. رفتار كاري نوآورانه نيز با عملكرد شغلي دبيران، رابطه اي مثبت و معنادار دارد. رابطه جو سازماني نوآورانه و عملكرد شغلي دبيران هنرستانهاي فني و حرفه اي استان گيلان با توجه به نقش ميانجي رفتار كاري نوآورانه نيز تأييد شده است. همچنين از آنجا كه رابطه مستقيم جو سازماني نوآورانه و عملكرد شغلي دبيران هنرستانهاي فني و حرفه اي استان گيلان تأييد شده، از اين رو رفتار كاري نوآورانه ميانجي جزئي است. رفتار كاري نوآورانه در ارتباط ميان جو سازماني نوآورانه و عملكرد شغلي دبيران هنرستانهاي فني و حرفه اي استان گيلان نقش تعديل‌گر ندارد.