شماره ركورد
1350214
عنوان مقاله
واكاوي ابعاد محبوبيتطلبي مديران دولتي، مورد مطالعه: سازمانهاي دولتي شهر ايلام
پديد آورندگان
فاضلپور ، فاطمه دانشگاه ايلام - گروه مديريت دولتي , ويسه ، مهدي دانشگاه ايلام - گروه مديريت دولتي , شيري ، اردشير دانشگاه ايلام - گروه مديريت دولتي
از صفحه
45
تا صفحه
60
كليدواژه
محبوبيت طلبي , سفيدنمايي , شعائرگرايي , نظريه داده بنياد , سازمان هاي دولتي
چكيده فارسي
اين پژوهش با هدف واكاوي ابعاد محبوبيتطلبي مديران در سازمانهاي دولتي شهر ايلام انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت اكتشافي با روش كيفي، از نوع نظريه دادهبنياد با رويكرد ظاهرشونده گليزر است. مشاركتكنندگان در پژوهش مديران سازمانهاي دولتي شهر ايلام بودند. گردآوري دادهها از طريق نمونهگيري هدفمند با 17 نفر از مديران با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته انجام شد. براي پايايي مصاحبهها از روش توافق بين دو كدگذار و به منظور بررسي روايي، از روايي محتوايي استفاده گرديد. يافتههاي پژوهش نشان داد كه براي محبوبيتطلبي 7 بُعد شناسايي شد كه شامل ضعيف الأراده (شخصيتپوشالي، شخصيتمتزلزل، هويتباختگي) وابستگي ناسالم (ذهن فرمانبردار، رفتارمنفعلانه، ديگرانپردازي) تعلقخواهي (مديريت ويتريني، رفتارسالوسگرايانه، تصويرپردازي) منافعشخصي (شبكهسازي، تملكگرايي، بازيسياسيمديران) رنجورنمائي (ناهنجاريرفتاري، نشانگانشخصيتي، بحران-شخصيتي) سفيدنمايي (كجرويسازماني، ناهنجاريسازماني، كژكاركردي عملكردي مديران) شعارگرايي (ايجاد مديريت برمبناي اتاق شيشهاي، تدوين اصول و الزامات عملكردي سازمان، تدوين اصول و الزامات آموزشي و اخلاقي). نتايج تحقيق نشان داد كه محبوبيتطلبي، ازجمله ناكارآمديهاي مديريتي در سازمانهاي دولتي است كه عملكرد مديران را با مشكل مواجهه ساخته است. ميتوان گفت سازمانهاي دولتي براي كاهش محبوبيتطلبي مديران بايد از انتصاب مديراني كه تمايل به ارتباط نمادين دارند و داراي شخصيتهاي وابستهاند، پرهيز كنند.
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
لينک به اين مدرک