طراحي الگوي پيشايندها و پيامدهاي شوخ طبعي در سازمان

تمركز بر ايجاد محيط سازماني شاد ازجمله روش هايي است كه مديريت منابع انساني مي تواند در پرتو آن، زندگي كاري بهتري براي كاركنان رقم بزند. با توجه به‌ضرورت به‌كارگيري و استفاده از راهكارهاي نوين در مديريت روابط بين فردي و خوش آيندسازي محيط كار، داشتن حس شوخ طبعي و دانستن چگونگي استفاده از آن مي تواند يك ابزار مديريتي مفيد براي رهبران باشد. ازاين‌رو، پژوهش حاضر در پي طراحي الگوي پيشايندها و پيامدهاي شوخ طبعي در شركت پالايش گاز پارسيان مي‌ باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي-توسعه‌اي است كه در آن از روش پژوهش كيفي استفاده شده است. به‌منظور شناسايي ابعاد پيشايندها و پيامدهاي شوخ ‌طبعي در سازمان، با 12 نفر از مديران و سرپرستان واحدهاي مختلف شركت پالايش گاز پارسيان به روش نمونه گيري غيراحتمالي قضاوتي و گلوله برفي مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختار يافته انجام پذيرفت و داده ها به شيوه تحليل مضمون تجزيه و تحليل شد. يافته ‌هاي پژوهش منجر به شناسايي 10 مضمون اصلي در قالب پيشايندها و پيامدهاي فردمحور، گروه محور، سازمان محور و همچنين ابعاد شوخ ‌طبعي سازماني گرديد. نتايج اين پژوهش به درك اثرات و عملكرد شوخ طبعي در محيط ‌هاي سازماني كمك خواهد كرد.