بررسي الگوي معماري منابع انساني دوران دفاع مقدس از ديدگاه فرماندهان

بروز تحولات گسترده در جهان و تاثيرات عميق آن بر فضاي داخلي كشور، لزوم استفاده از روش‌هاي موفق اداره منابع انساني را بيش از پيش پررنگ مي‌كند. يكي از برهه‌هاي درخشان اداره منابع انساني، دوران دفاع مقدس است. استفاده حداكثري از منابع انساني، شناخت شاخصه‌هاي نيروي انساني كارآمد و ايجاد مزيت رقابتي در ساختار از جمله مهم‌ترين شاخص‌ها در بازشناسي الگوي معماري منابع انساني دوران دفاع مقدس است. تحقيق حاضر سعي دارد با استفاده از ديدگاه‌هاي فرماندهان، الگوي معماري منابع انساني دوران دفاع مقدس را كشف نمايد. پژوهش حاضر در دسته‌بندي پژوهش‌هاي كيفي قرار دارد و شيوه گردآوري داده‌ها، روش مصاحبه مي‌باشد. داده‌هاي مذكور با روش تحليل محتوا، تجزيه و تحليل شده‌است. حجم نمونه 11 نفر بوده و نمونه‌گيري به صورت هدفمند انجام شده و تا ايجاد اشباع نظري ادامه يافته‌است. در نهايت و با طي نمودن مراحل پژوهش، در مرحله اول كدگذاري 90 كد و در گام بعدي، 33 مقوله از فيش‌ها استخراج گرديد و در گام آخر و كدگذاري نهايي نيز 5 مضمون از معماري منابع انساني استخراج و رتبه‌بندي شد. روايت نظري اين پژوهش بدين شرح متبلور شد: «تجربه هشت سال دفاع مقدس جزو درخشان‌ترين نقاط تاريخي كشور از لحاظ مديريت و معماري منابع انساني است. مضامين شاخص معماري منابع انساني از ديد فرماندهان دفاع مقدس به ترتيب عبارتند از: مومن به خدا، جوان بودن، عملياتي بودن، داراي خلاقيت و شجاع بودن». در پايان نيز پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي ارايه شده است.