شماره ركورد
1350542
عنوان مقاله
بررسي گفتمانها و تحليل وضعيت سيستمهاي اطلاعات مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان:يك مطالعه كيفي
پديد آورندگان
احساني فريد ، الهام دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي , قيتاني ، البرز دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي - گروه مديريت , ابراهيم زاده ، رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي - گروه مديريت , هادي پيكاني ، مهربان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان(خوراسگان) - دانشكده حكمراني اسلامي - گروه مديريت
از صفحه
100
تا صفحه
107
كليدواژه
سيستمهاي اطلاعات , مديريت منابع انساني , تحليل گفتمان انتقادي , تحليل وضعيت
چكيده فارسي
مقدمه: اين مطالعه با هدف شناسايي گفتمانها و تحليل وضعيت سيستمهاي اطلاعات مديريت منابع انساني دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، انجام گرفت. روش بررسي: اين مطالعه كيفي با استفاده از روش تحليل گفتمان انتقادي فركلاف و مصاحبه نيمه ساختاريافته با 42نفر از كارشناسان و مديران شاغل در حوزه مديريتهاي منابع انساني و فناوري اطلاعات دانشگاه و مشاهده مشاركتي، به منظور شناسايي مفاهيم معنادار، گفتمانهاي انتقادي و متفاوت انجام شده و سپس با استفاده از روش تحليل وضعيت كلارك با ترسيم نقشه وضعيتي منظم و نقشه موقعيت تحليل شده است. يافتهها: بر اساس نتايج پژوهش، برساختهاي گفتماني متفاوتي در خصوص سيستمهاي اطلاعات مديريت منابع انساني ايفاي نقش ميكنند كه نشان ميدهد الگوي طراحي شده سامانههاي مديريت منابع انساني بر اساس نوع تفكر و نگاه مديران به منابع انساني و عوامل محيطي طراحي و به كار گرفته شده است.نتيجهگيري: در عمل سيستمهاي اطلاعات مديريت منابع انساني تحت تاثير قدرت بازيگران و عاملين رسمي و غيررسمي، قوانين و مقررات دولتي، مصوبات هيات امنا و عوامل محيطي قرار دارند. اين پژوهش راه را براي ساير محققان جهت در نظر گرفتن رويكرد انتقادي به اين سيستمها هموار و به هدايت تحقيقات بيشتر با اين رويكرد كمك مينمايد.
عنوان نشريه
مديريت اطلاعات سلامت
عنوان نشريه
مديريت اطلاعات سلامت
لينک به اين مدرک