بررسي طراحي مدل كاربردي رفتار سازماني مثبت گرا در صنعت آب و برق

Investigating the Design of Applied Positive Organizational Behavior in the Water and Power Industry

رفتار سازماني مثبت گرا با درك و تقويت ويژگي هاي مثبت كاركنان همچنين با شناسايي، سرمايه گذاري و توسعه نقاط قوّت منابع انساني به دنبال بهبود عملكرد فردي و سازماني است. هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل رفتار سازماني مثبت گرا در صنعت آب و برق بر اساس تئوري داده بنياد( در مرحله كيفي بر پارادايم تفسيري و در مرحله كمّي بر پايه پارادايم اثبات گرايي) است. مستندات حاصل از مصاحبه با مديران حوزه منابع انساني صنعت آب و برق و اساتيد دانشگاهي، با استفاده از نرم افزار كيفي MAXQDA در17 بُعد و63 شاخص دسته بندي و كدگذاري شد. ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه ‌شده 76% و داراي پايايي مناسب است. حجم نمونه آماري شامل360نفر است. در ارزيابي اعتبار همگرايي ميانگين واريانس متغيرها بيشتر از 5/0است و تمامي شاخص‌ها در محدوده مورد تائيد قرار دارد. براي تحليل بخش كمّي از نرم افزارهاي PLSو SPSSاستفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد ميانگين به دست آمده از متغيرهاي پژوهش در سطح قوي برآورد گرديد و عوامل علّي بدست آمده از تحقيق شامل(حوزه مديريتي، منابع انساني و حوزه فناوري و اداري) بر روي ويژگي هاي رفتار سازماني مثبت تأثير مثبت و معني داري دارند. متغير ارتباطات اثربخش با ميزان ضريب تأثير682/0 بيشترين تاثير را بر ويژگي هاي رفتار سازماني مثبت را دارد. عوامل راهبردي(استراتژي هاي ساختاري، استراتژي هاي زمينه اي) بر پيامدهاي فردي و سازماني و اجتماعي مدل رفتار سازماني مثبت گرا تأثير گذار است و بهترين مسير در اين راستا، الگوبرداري از سازمان هاي موفق با ميزان ضريب تأثير 78/0 است.

Positive organizational behavior seeks to improve individual and organizational performance by understanding and reinforcing employee positive traits as well as identifying, investing, developing human resource strengths.The aim of the present study is to present the model of positive organizational behavior in the water and electricity industry based on the data theory of the foundation in the qualitative stage on the interpretive paradigm and in the quantitative stage based on the paradigm of positivism. Interview documents with human resources managers of the water and electricity industry and university professors were classified and coded in 17 dimensions and 63 indicators using MAXQDA quality software.Cronbach's alpha coefficient is 76% and has a good reliability.The statistical sample size includes 360 people.In evaluating the convergence validity of the mean variance of variables, more than 0.5 is confirmed in the range.PLS and SPSS software were used to analyze the quantitative part.It shows that the average of the variables was estimated at a strong level and the causal factors obtained from the field of management, human resources and technology and administration have a positive and significant effect on the characteristics of positive organizational behavior.Has positive organizational behavior.Strategic factors(structural strategies, contextual strategies)affect the individual, organizational and social consequences of a positive organizational behavior model, and the best way to emulate successful organizations is with an impact factor of 0.78.