ارائه الگوي ابعاد و مؤلفه هاي موثر بر بهينه سازي استقرار مديريت الكترونيك منابع انساني

Provide a model of dimensions and components affecting the optimization of the establishment of electronic human resource management

زمينه و هدف: هدف از‌ اين تحقيق، ارائه الگوي ابعاد و مؤلفه هاي موثر بر بهينه سازي استقرار مديريت الكترونيك منابع انساني در صنعت بانكداري‌ ايران است. روش‌شناسي : تحقيق حاضر از نوع تحقيقات كاربردي، هدف پژوهش اكتشافي، نوع داده‌ها كمي‌ و كيفي و روش اجرا به صورت ميداني و ابزار پرسشنامه و مصاحبه بوده است. روش‌هاي فن دلفي، فازي دلفي، تحليل فرآيند شبكه فازي، جهت بهينه سازي استقرار مديريت الكترونبك منابع انساني در صنعت بانكداري از روش بهينه سازي خطي استفاده شد و جهت تجزيه و تحليل داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت كه‌ اين آزمون‌ها توسط نرم افزارهاي SPSS22 Gamz, Matlab, و Excel انجام شد. يافته ها : يافته هاي پژوهش نشان داد كه تعداد 30 مولفه مهم در شش بعد سازماني، محيطي (دولت)، فرآيندي، فرهنگي، فناورانه و فردي قابل الگو سازي هستند و مؤلفه " قوانين دولت " همانند سنگ زيربناي مدل عمل مي‌نمايند و براي شروع استقرار بهينه سيستم مديريت الكترونيك منابع انساني مي‌بايد در وهله اول روي آن تأكيد نمود.نتيجه گيري : بهينه سازي مدل استقرار مديريت الكترونيك منابع انساني نشان داد كه مدل در حالت منفعت 100 درصدي داراي تركيب ابعاد فردي 61/0، فرآيندي 55/0 و سازماني 58/0 و فناورانه 62/0 و فرهنگي 71/0 و محيطي – اقتصادي 52/0 است كه با مقايسه با وضع موجود داراي شكاف 11/0 در بُعد فردي، 15/0 در بُعد فرآيندي، 18/0 در بُعد سازماني، 27/0 در بُعد فناورانه، 26/0 در بُعد فرهنگي و نهايتاً 13/0 در بُعد محيطي– اقتصادي است كه استقرار مديريت الكترونيك منابع انساني را بهينه خواهد كرد.

Background and Aim:The purpose of this study is to provide a model of dimensions and components affecting the optimization of the establishment of electronic human resource management in the Iranian banking industry. Methodology:The present study was an applied research, the purpose of exploratory research was the type of quantitative and qualitative data and the field implementation method and questionnaire and interview tools.Delphi fan methods, Delphi fuzzy, fuzzy network process analysis, linear optimization method was used to optimize the establishment of human resource electronic backbone management in the banking industry and was used to analyze the data. an‎d Excel was done. Findings:The findings showed that 30 important components in six dimensions of organizational, environmental (government), process, cultural, technological and individual can be modeled and the component of "government laws" act as the cornerstone of the model and to begin the establishment Optimal human resource management system should be emphasized in the first place.Conclusion: Optimization of the model of electronic human resource management deployment showed that the model in a state of 100% benefit with a combination of individual dimensions of 0.61, process 0.55 and organizational 58 0. and technological 0.62 and cultural 0.71 and environmental-economic is 0.52 which in comparison with the current situation has a gap of 0.11 in the individual dimension, 0.15 in the process dimension, 0.18 in the organizational dimension, 27 0.0 in the technological dimension, 0.26 in the cultural dimension and finally 0.13 in the environmental-economic dimension, which will optimize the establishment of electronic human resource management.