ارائۀ مدل تحول فرهنگ تعالي‌محور در صنعت فولاد

هدف پژوهش حاضر، ارائۀ مدل تحول فرهنگ تعالي‌محور در صنعت فولاد است. براي اين منظور،‏ از روش كيفي مبتني بر روش نظريۀ داده‌بنياد استفاده شده است. براي جمع‌آوري داده‎‍ها از مصاحبه‎‍هاي ساختارنيافته و از نمونه‌گيري هدفمند بهره برده شد. مشاركت‌كنندگان كليۀ مديران خبره به حوزۀ تعالي و كارشناسان ويژۀ صنعت فولاد اصفهان، به تعداد 15 نفر بودند. براي رسيدن به مفاهيم، مقوله‎‍ها و طبقات، داده‎‍هاي حاصل از مصاحبه‎‍ها براساس كدگذاري باز، محوري و انتخابي تجزيه و تحليل و با كمك نرم‌افزار MAXqda 18 تحليل شد. شرايط علي شامل عوامل فناورانه‌، فردي و سازماني، شرايط زمينه‎‍اي شامل فرهنگ و محيط، ساختار و فرآيند و بلوغ سازماني، شرايط مداخله‌گر شامل عوامل مرتبط با جامعه، عدالت سازماني و پايش و ارزيابي، راهبرد‎‍ها شامل مديريت مشاركتي، مديريت انگيزش، توسعۀ زيرساخت‌ها و توانمندسازي و پيامد‎‍هاي حاصل، شامل رشد فردي، توسعۀ سازماني و اجتماعي به دست آمد. براي سنجش اعتبار، ضريب كندال پس از جمع‌آوري نظرها به شيوۀ دلفي محاسبه شد.