ارائه مدلي براي توسعه منابع انساني بر اساس بيانيه گام دوم انقلاب: يك پژوهش كيفي

منابع انساني عامل مهم و تاثير گذار در موفيقت و توسعه سازمان ها و جوامع است و توسعه منابع انساني فرايندي است كه اين سرمايه مهم را به روز نموده و مجهز به شايستگي هاي مورد نياز نگه مي دارد. از طرفي ديگر هماهنگي و سازگاري سياست هاي توسعه منابع انساني و سياست هاي كلي كشور يك ضرورت انكار ناشدني است. هدف پژوهش حاضر ارائه مدلي براي توسعه منابع انساني بر اساس بيانيه گام دوم انقلاب است. براي اين منظور از رويكر پژوهش كيفي و روش تحليل محتواي مصاحبه ها و متن بيانيه گام دوم استفاده شده است. بر اساس يافته هاي در محور ابعاد، 3 بعد اساسي (فرد، سازمان، جامعه) ، در بعد مولفه ها 16 مولفه اصلي (توانمندسازي، برنامه ريزي شغلي، نيازها، انگيزها، نيازسنجي، هدف گذاري، طراحي آموزش، نظام اطلاعات و ارتباطات، حفظ و نگهداري، گزينش و بكار گيري، محتواي آموزش ها، اجراي برنامه ها، ارزشيابي، فرهنگ، ارزش ها و الزامات جامعه/ سازمان) و در بعد شاخص ها نيز 9 شاخص اساسي (رشد همه جانبه، مديريت صحيح ظرفيت هاي مادي معنوي كشور، تاكيد بر آرمان هاي انقلاب، عدالت محوري، فساد ستيزي، پژوهش محوري و علم محوري، هماهنگي و انسجام اقدامات و سياست ها، مشاركت و همكاري و واقع بيني) براي مدل توسعه منابع انساني مبتني بر بيانيه گام دوم مورد شناسايي قرار گرفت.