الگوي برنامه ريزي استراتژيك مبتني بر نوآوري: رويكردي براي توسعه منابع انساني سازمان

توجه به رويكردهاي نوين برنامه ريزي استراتژيك سازماني مورد توجه سازمان هاي پيشرو و شركت هاي چند مليتي براي توسعه منابع انساني خود است. لذا هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي الگوي برنامه ريزي استراتژيك مبتني بر نوآوري سازماني براي توسعه منابع انساتي است. رويكرد پژوهش حاضر كيفي و روش آن سنتزپژوهي است. جامعه پژوهش كليه مقالات قابل دسترس هستند (124 مقاله) كه از سال 2012 تا سال 2023 ميلادي كه در مورد برنامه ريزي استراتژيك مبتني بر نوآوري سازماني در پايگاه هاي تخصصي و علمي ارائه شده اند. نمونه پژوهش 31 مقاله است كه اين تعداد بر اساس پايش موضوعي، اشباع نظري داده ها و به صورت هدفمند انتخاب شده اند. داده هاي پژوهش از تحليل كيفي اسناد مورد مطالعه، گردآوري شده اند. با تجزيه و تحليل داده ها، مولفه ها و شاخص هاي الگوي برنامه ريزي استراتژيك مبتني بر نوآوري سازماني در 6 بُعد، 18 محور و 60 مقوله سازماندهي شدند. محورهاي منتخب در اين زمينه شامل شش مؤلفه منتخب مؤلفه هاي مديريتي، مؤلفه هاي عملكردي در سازمان، ارزشيابي استراتژيك، مؤلفه هاي اخلاقي-فرهنگي، مؤلفه هاي ساختاري و شناسايي چالش ها و منابع سازماني بود. از اين رو با توجه به نتايج جهت برنامه ريزي استراتژيك توجه به شاخص هاي درون سازماني و برون سازماني مورد توجه است.