تأثير آموزش و بهسازي منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجيگري توانمندسازي انگيزشي و روانشناختي (مطالعه موردي شركت فولاد اميركبير كاشان)

يكي از مهمترين رويكردهاي توانمندسازي كاركنان به منظور ايجاد قابليت‌هاي دانشي، مهارتي و رفتاري؛ سرمايه‌گذاري در دوره‌هاي آموزش ضمن خدمت است. سازمان‌ها با توجه به اهميت آموزش تلاش مي‌كنند، فرصت‌هايي را براي رشد و بالندگي كاركنان خود فراهم آورند تا بدينوسيله بتوانند به رسالت‌ و اهداف خويش نائل گردند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي تأثير آموزش و بهسازي منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجيگري توانمندسازي انگيزشي و روانشناختي در شركت فولاد اميركبير كاشان و طراحي مدل مفهومي در اين رابطه مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات توصيفي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري 380 نفر از كاركنان شركت فولاد اميركبير كاشان بودند كه با استفاده از فرمول كوكران و نمونه‌گيري در دسترس، 191 نفر انتخاب شدند. براي جمع آوري داده‌هاي مورد نياز از پرسشنامه ساخته محقق استفاده شد كه روايي آن پس از اعمال نظرات استاد راهنما، نهايي گرديد و پايايي آن نيز با ضريب آلفاي كرونباخ (0.82) به دست آمد. جهت تحليل داده‌هاي جمع آوري شده و بررسي فرضيات تحقيق از روش معادلات ساختاري و نرم افزار Lisrel استفاده شد. يافته‌هاي اين تحقيق نشان داد آموزش و بهسازي منابع انساني بر بهره‌وري كاركنان تأثيرگذار است. آموزش و بهسازي منابع انساني بر توانمندسازي انگيزشي و روانشناختي كاركنان تأثيرگذار است. توانمندسازي انگيزشي و روانشناختي بر بهره‌وري كاركنان تأثيرگذار است.