طراحي مدل جامع براي مديريت منابع انساني با رويكرد كارآفرينانه با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري در سازمان‌هاي ورزشي استان لرستان

هدف اين پژوهش طراحي مدل جامع براي مديريت رفتار منابع انساني با رويكرد كارآفرينانه بود. روش تحقيق حاضر از جمله تحقيقات آميخته بود. در اين تحقيق از روش داده بنياد در بخش كيفي استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش مديران ارشد سازمانهاي ورزشي شامل مديران ادارات ورزش و جوانان و هيات‌هاي ورزشي استان لرستان بودند. تعداد نمونه آماري پژوهش در بخش كيفي بر اساس روش هدفمند و تعداد 20 نفر انتخاب شدند و در بخش كمي نمونه اماري شامل 289 نفر بودند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل مصاحبه نيمه ساختار يافته و پرسشنامه بسته بود. به جهت تحليل داده‌هاي كيفي از كدگذاري به صورت كدگذاري باز، محوري و انتخابي و در بخش كمي از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه شرايط علي شامل نگرش و مسئوليت‌پذيري سازمان‌هاي ورزشي به كارآفريني؛ پديده محوري داشتن مديريت منابع كارآفرينانه؛ راهبردها داشتن راهبردهاي فردي و سازماني؛ شرايط مداخله‌گر داشتن نظام اداري و مديريتي؛ شرايط زمينه‌اي داشتن توسعه و مشوق جويي كارآفريني و پيامدها توسعه فردي و سازماني مي‌باشند. مدل نهايي اين پژوهش مي‌تواند به عنوان يك راهنما و الگو در حوزه مديريت منابع انساني در سازمان‌هاي ورزشي مورد توجه مديران ورزشي قرار بگيرد.