تاثير مسئوليت اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي مي‌باشد. روش اين پژوهش از نوع توصيفي ـ پيمايشي بوده و جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي مي‌باشد. به دليل محدودبودن جامعه آماري، نمونه آماري برابر با جامعه آماري (كل شمار) در نظر گرفته شد (186=N). به منظور تجزيه و تحليل داده ها و روابط بين متغيرها نيز نرم افزار اسمارت پي ال اس سه مورد استفاده قرار گرفت. نتايج تجزيه و تحليل نشان داد كه مسئوليت اجتماعي بر تعهد سازماني (0.882=r)و عملكرد سازماني ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي تاثير معناداري دارد(r= 0.316). علاوه براي اين تعهد سازماني بر عملكرد سازماني تاثير معناداري دارد(r= 0.591). همچنين نتايج نشان داد مسئوليت اجتماعي بر عملكرد سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي از طريق نقش ميانجي تعهد سازماني تاثير معناداري دارد(0.522= r) از اين رو به تمام مديران ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي پيشنهاد مي‌شود براي داشتن سازماني پوياتر از طريق افزايش مسئوليت‌پذيري اجتماعي و نيز تعهد سازماني در بين كاركنان سازمان‌هاي خود، عملكرد كلي سازمان خود را افزايش دهند.