طراحي مدل نقش ميانجي گري رفتار شهروندي سازماني در رابطه علي مديريت جهادي و فضيلت سازماني با رفتار سياسي كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از اين پژوهش، طراحي مدل نقش ميانجي گري رفتار شهروندي سازماني در رابطه علي مديريت جهادي و فضيلت سازماني با رفتار سياسي كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و به لحاظ هدف كاربردي بود. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان معاونت توسعه مديريت و منابع پشتيباني وزارت ورزش و جوانان بوده است و تعداد آن 290 نفر مي‌باشد. با توجه به فرمول كوكران تعداد نمونه 127 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري داده‌هاي اين پژوهش پرسشنامه مديريت جهادي حجازي فر(1394)، فضيلت سازماني كامرون و همكاران(2004)، رفتار شهروندي سازماني شاكر اردكاني(1394) و رفتار سياسي امير شيباني(1380) بود. جهت بررسي مدل پژوهش و صحت سنجي فرضيات از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري تحت نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده گرديد. نتايج نشان داد متغير مديريت جهادي بر فضيلت سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين تأثير مثبت و معنادار متغير فضيلت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني و رفتار شهروندي سازماني بر رفتار سياسي كاركنان مورد تأييد قرار گرفت. اما تأثير متغير مديريت جهادي بر رفتار شهروندي تأييد نشد. در مورد روابط ميانجيگري نيز مشخص گرديد فضيلت سازماني تأثير مديريت جهادي بر رفتار شهروندي سازماني را ميانجيگري مي‌كند و همچنين در رابطه علي بين متغيرهاي فضيلت سازماني و رفتار سياسي كاركنان نيز رفتار شهروندي نقش ميانجيگري ايفا مي‌كند. البته تأثير ميانجيگري متغير رفتار شهروندي سازماني در رابطه علي بين مديريت جهادي با رفتار سياسي كاركنان مورد تأييد قرار نگرفت.