شناسايي و دسته بندي الگوي ذهني خبرگان منابع انساني در خصوص پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني با استفاده از روش كيو

پيشران هاي التزام توسعه سرمايه انساني عوامل تأثيرگذار بر روندها و رويدادها و اقدام ها و تصاويري است كه پيامدهاي متمايزي براي مفهوم التزام پديد مي آورند. از اين رو با شناسايي و افزايش اين عوامل مؤثر مي توان درنهايت التزام سرمايه انساني در سازمان را افزايش داد و موجب توسعه التزام سرمايه انساني در سازمان شد. هدف از انجام اين پژوهش شناسايي و دسته بندي پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني و ذهنيات خبرگان منابع انساني درباره پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني است. در اين راستا براي رسيدن به شناسايي و دسته بندي ذهنيت خبرگان منابع انساني در زمينه پيشران هاي توسعه التزام سرمايه انساني از روش كيو استفاده شد كه ابتدا پيشينه پژوهش مرور شد و سپس بر اساس اسناد و مدارك و مصاحبه و پرسشنامه از 12 خبره (خبرگان منابع انساني اسلامي) عبارت كيو ( 49 عبارت) شكل گرفت. سپس در مرحله بعد از خبرگان منابع انساني و دانشگاهي خواسته شد كه عبارات كيو را بر محورهاي تنظيم شده موافق و مخالف و ممتنع در قالب طيف شش گزينه اي 6 + تا 6 دسته بندي كنند. سپس بر اساس آمار استنباطي (تحليل عاملي) بر اساس نرم افراز SPSS داده ها تجزيه و تحليل و در قالب الگوهاي مختلف ذهني دسته بندي شده اند كه در نهايت سه الگوي ذهني شناسايي شده است. بر اساس اسناد و مدارك و اظهارنظر خبرگان مي توان اينچنين اظهار كرد كه عبارات كيو به دست آمده از قابليت و جامعيت برخوردار است. ازاينرو داراي روايي مورد قبول و مورد تائيد است. در اين پژوهش از آزمون آزمون مجدد براي تأييد پايايي استفاده شده است. به اين صورت كه حداقل بيست درصد از افراد نمونه يعني 3 نفر ( 12 نفر كل خبرگان)مورد آزمون - آزمون دوباره قرار گرفتند و ضريب همبستگي به دست آمده، عدد 82 درصد ( 0/82) را نشان مي دهد كه گوياي سطح بالايي از پايايي است. ذهنيات به دست آمده بر اساس ترتيب اهميت عبارتند از: الگوي اول: رهبري و توسعه شخصي و هويتي الگوي سوم: ساختاري، فرايندي و رويه اي الگوي دوم: مديريتي و منابع سازماني. نتايج اين پژوهش به تحقيقات مديريتي و سازماني به التزام سرمايه انساني در سازمانهاي دولتي مي افزايد.