بررسي تأثير ويژگي‌هاي درون‌سازماني بر مزيت رقابتي با نقش ميانجي بازاريابي كارآفريني در سازمان‌هاي دانش‌بنيان فعال در پارك علم و فناوري استان لرستان

در محيط پيچيده امروز لازمه موفقيت سازمان‌ها كسب مزيت رقابتي است، مزاياي مربوط به ويژگي‌هاي درون‌سازماني به‌طور اثربخش موفقيت رقابتي يك سازمان را تعيين مي‌كند. سازمان‌هاي دانش‌بنيان كه در توليد ثروت و ارزش افزوده در يك جامعه نقش مهمي دارا مي‌باشند، بايستي خود را با تغيير و تحولات نوظهور در محيط نوين سازمان همراه كنند و در اين محيط رقابتي براي كسب مزيت رقابتي تلاش كنند. در پژوهش حاضر به تأثير ويژگي‌هاي درون‌سازماني بر مزيت رقابتي با نقش ميانجي بازاريابي كارآفرينانه در سازمان‌هاي دانش‌بنيان فعال در پارك علم و فناوري لرستان پرداخته شده است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي پيمايشي و از نوع كاربردي است، جامعه پاسخگويان اين پژوهش 120 نفراز كارشناسان سازمان‌هاي دانش‌بنيان فعال در پارك علم و فناوري استان لرستان بود كه با استفاده از جدول مورگان 92 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند براي جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد و پايايي به روش آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و روايي به روش همگرا سنجيده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار smart pls استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است، ويژگي‌هاي درون سازمان (صلاحيت همكاري، مكانيزم اداري، حمايت سازماني، انعطاف‌پذيري برنامه‌ريزي، مدت برنامه‌ريزي) هم به‌صورت مستقيم و هم غيرمستقيم از طريق بازاريابي كارآفريني بر مزيت رقابتي اثرمي‌گذارند.