فراتركيب پيشايندهاي بهره‌وري سازماني مبتني بر تئوري نهادگرايي جديد

امروزه بهره‌وري نقش مهمي را در توسعه اقتصادي كشورها ايفا مي‌كند و در شرايط كنوني، توجه به بهره‌وري از يك انتخاب فراتر رفته، به يك ضرورت تبديل گرديده است. اين پژوهش با هدف شناسايي پيشايندهاي بهره‌وري سازماني مبتني بر تئوري نهادگرايي جديد انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف توسعه‌اي است. بدين منظور پس از جستجو در پايگاه‌هاي اطلاعاتي، در فاصله زماني 1998 تا 2022، تعداد 671 مقاله در حوزه بهره‌وري ارزيابي و در نهايت 65 مقاله به روش هدفمند انتخاب و وارد مرحله تحليل شدند. بر اساس چارچوب نهايي پژوهش، پيشايندهاي بهره‌وري سازماني مبتني بر تئوري نهادگرايي جديد در قالب دو مقوله اصلي و هشت مقوله فرعي دسته‌بندي گرديدند. مقوله‌هاي اصلي حاصل از نتايج پژوهش عبارتند از: پيشايندهاي درون‌سازماني و پيشايندهاي نهادي، پيشايندهاي درون‌سازماني شامل پنج مقوله فرعي رهبري و مديريت بهره‌وري، استراتژي و خط‌مشي سازمان در قبال بهره‌وري، كاركنان، منابع سازماني و فرايندهاي سازماني مي‌باشند و پيشايندهاي نهادي شامل سه مقوله فرعي الزامات قانوني/ اجباري، الزامات هنجاري و الزامات تقليدي/حرفه‌اي هستند. چارچوب به‌دست‌آمده را مي‌توان به‌عنوان ابزاري براي برنامه‌ريزي راهبردي در حوزه بهره‌وري سازماني مورد استفاده قرار داد.