الگوي پيش بيني جونوآورانه سازماني بر اساس سيستم هاي كاري با عملكرد بالا وتعهدسازماني و توانمند سازي روان شناختي در دانشگاه علوم دريايي

هدف از پژوهش حاضر ارايه الگويي براي پيش بيني جو نوآورانه سازماني بر اساس سيستم هاي كاري با عملكرد بالا وتعهدسازماني و توانمند سازي روان شناختي در دانشگاههاي دريايي است . پژوهش حاضر از نظر نوع هدف كاربردي و از نظر روش تحقيقات همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش را كاركنان دانشگاه علوم دريايي نوشهر تشكيل مي دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان استفاده شده و تعداد 200 نفر انتخاب شدند. به منظور انتخاب نمونه مورد نياز نيز از روش تصادفي ساده استفاده شد. ابزار سنجش در اين پژوهش شامل پرسشنامه جو نوآورانه سازماني 16 سوالي چو و همكاران (2010)  (0.92= α)و پرسشنامه سيستمهاي كاري با عملكرد بالا 31سوالي دميتريوس و همكاران (2016)  (α=0.96 )، و پرسشنامه تعهد سازماني 12 سوالي  آلن و ماير(1996) (0.90= α)، و پرسشنامه توانمند سازي روان شناختي 12 سوالي اسپريتزر و ميشرا(1997)  (0.86= α) مي باشد. نتايج حاصل از روش رگرسيون چند متغيري خطي نشان داد كه بين سيستم هاي كاري با عملكرد بالا وابعاد آن ، تعهدسازماني و وابعاد آن و توانمند سازي روان شناختي وابعاد آن با جونوآورانه سازماني رابطه معناداري وجود دارد والگوي پيش بيني جو نوآورانه سازماني براساس سيستمهاي كاري با عملكرد بالا ، تعهد سازماني و توانمند سازي روان شناختي وابعاد آن  در دانشگاه علوم دريايي نوشهر ارايه شده است .