آينده پژوهي علل ظهور رفتارهاي ناهنجار سازمان‌يار حسابرسان طبق راهبردهاي مذاكره حسابرسي

اين مطالعه براساس شيوه آينده پژوهي در وهله‌ي اول نسبت به علل ظهور رفتارهاي ناهنجار سازمان‌يار حسابرسان اقدام به تدوين سناريوهاي محتمل نمايد و در وهله‌ي دوم با تعيين راهبردهاي مذاكره حسابرسي، سطح تناسب چنين رفتارهايي را طبق راهبردهاي مطرح در مذاكره بين حسابرس با صاحبكار، در قالب چشم‌اندازهاي آينده‌نگرانه مورد بررسي قرار دهد.  اين مطالعه به لحاظ نوع نتيجه، كاربردي تلقي مي‌شود و از منظر هدف، در دسته مطالعه‌هاي اكتشافي جايگذاري مي‌گردد كه با استفاده از مدل‌هاي كمي و كيفي اجراء شده است. مطالعه حاضر از يك نوع روش تحقيق تبعيت نمي‌كند، بلكه به فراخور هر بخش، روش مجزايي را در مسير پاسخ به سوال‌هاي تدوين شده بكار مي‌برد. لذا مي‌توان براساس ماهيت جمع‌آوري، اين مطالعه را در دسته پژوهش‌هاي آميخته قرار داد. جامعه آماري در بخش كيفي 10 نفر از خبرگان در عرصه‌ي حسابداري بودند و در بخش كمي 25 نفر از شركاي حسابرسي داراي تجربه در اين مطالعه مشاركت داشتند. نتيجه‌ي اين مطالعه در بخش كيفي از وجود 6 مقوله اصلي براي ارزيابي علل ظهور رفتارهاي ناهنجار سازمان‌يار حسابرسان حكايت داشت كه براساس تحليل دلفي مورد تأييد قرار گرفت. سپس با انتخاب 2 عامل از 6 عامل شناسايي شده به عنوان مبناي سناريوپرداري، با انجام تحليل مضمون، 10 زير عامل نيز ظهور يافتند. نتيجه كسب در بخش كمي نشان داد، مهمترين سناريو بروز رفتار ناهنجار سازمان يار حسابرسان در مذاكره حرفه‌اي، سناريو سينوسي مبتني بر طرحواره رهاشدگي در حسابرسان مي‌باشد كه براساس راهبرد مصالحه در حرفه حسابرسي، مي‌تواند در آينده مورد توجه باشد.