شماره ركورد
1352974
عنوان مقاله
شايستگيهاي كليدي براي انتخاب و ارتقاي مديران حرفهاي در كانون ارزيابي: مبتني بر ابزار بازيگونهسازي
پديد آورندگان
روزبه ، محمدحسين دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه مديريت دولتي , موسيخاني ، مرتضي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات - گروه مديريت دولتي , رحماني ، حامد دانشگاه آزاد اسلامي واحد قزوين - گروه مديريت دولتي
از صفحه
31
تا صفحه
57
كليدواژه
مديريت منابع انساني , كانون ارزيابي , شايستگي , بازيگونهسازي , عملكرد
چكيده فارسي
هدف: شناسايي و توسعه شايستگيهاي كاركنان از مهمترين اقدامات براي پيشبرد اهداف مديريت منابع انساني است. اين پژوهش با هدف شناسايي شايستگيهاي ابزار بازيگونهسازي براي انتخاب و ارتقاي مديران حرفهاي در كانونهاي ارزيابي به دنبال بررسي روشي نوين به منظور شناسايي شايستگيها انجام شده است. طرح پژوهش/ روششناسي/ رويكرد: اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نوع تحقيقات كيفي است كه در آن به ميزان تطبيقپذيري شايستگيهاي دستورالعمل اجرايي نحوۀ انتخاب و انتصاب مديران حرفهاي سازمان امور استخدامي مصوبه 1657363 پرداخته است و جامعه آماري آن شامل ۵ نفر از خبرگان و ارزيابان و ۱۰ نفر از مديران كانونهاي ارزيابي است. روش گردآوري داده پيمايش بوده و از مصاحبه و پرسشنامه دلفي استفاده شده است. يافته ها: يافتهها نشان دادند كه بازيگونهسازي ميتواند به عنوان ابزار مناسبي براي شناسايي شايستگيهايي همچون تفكر تحليلي و حل مسئله در ميان كانونهاي ارزيابي موجود مورد استفاده قرار گيرد.
عنوان نشريه
فرايند مديريت و توسعه
عنوان نشريه
فرايند مديريت و توسعه
لينک به اين مدرک