تاثير سن شركت ها و منابع نامشهود بر رابطه بين جهت‌گيري كارآفريني و عملكرد شركت‌‌هاي شهرك صنعتي مشهد

هدف: پژوهش حاضر به بررسي رابطه سن شركت‌ها و منابع نامشهود بر رابطه بين جهت‌گيري كارآفريني و عملكرد شركت‌هاي شهرك صنعتي كلات مشهد پرداخته است.روش: جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان مالي شهرك صنعتي كلات مشهد است. روش نمونه‌گيري پژوهش، نمونه در دسترس مي‌باشد و با استفاده از فرمول كوكران تعداد نمونه 194 نفر تعيين شد. جهت سنجش متغيرها از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي اس‌پي‌اس‌اس و پي‌ال‌اس بهره گرفته شد.يافته‌ها: نتايج نشان داد كارآفريني تاثير معناداري بر عملكرد و منابع نامشهود شركت دارد. منابع نامشهود نيز تاثير معناداري بر عملكرد شركت دارد. سن شركت نقش تعديلگر در رابطه بين كارآفريني و عملكرد ندارد و منابع نامشهود نقش ميانجي در رابطه بين كارآفريني و عملكرد شركت دارد.نتيجه‌گيري: تقويت روحيه كارآفريني و بهره‌گيري از منابع نامشهود همانند سرمايه انساني و ساختاري و ...، عملكرد شركت‌ها را بهبود مي‌بخشد، اما يافته‌هاي پژوهش از اين ديدگاه كه در شركت‌هاي جوان‌تر رابطه كارآفريني و عملكرد قوي‌تر هست حمايت نكرد. دانش‌افزايي: تاثير سن شركت و منابع نامشهود بر رابطه بين كارآفريني و عملكرد شركت‌هاي ايراني پژوهش كمي صورت گرفته است. بنابراين، انجام اين پژوهش بر غناي ادبيات پژوهشي خواهد افزود.