تاثير هوش هاي چندگانه بر قضاوت و تصميم گيري حسابرسان در حسابرسي با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني حسابرسان

هدف، بررسي تاثير هوش هاي چندگانه بر قضاوت و تصميم گيري حسابرسان در حسابرسي با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني حسابرسان مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي – پيمايشي مي باشد. قلمرو مكاني و زماني تحقيق، موسسات حسابرسي در سال 1401 و 1402 مي باشند. جامعه آماري، حسابداران رسمي و مديران حرفه اي در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران مي باشند. كه تعداد جامعه آماري برابر 1300 نفر مي باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر 297 نفر تعيين شده است. جهت گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه، استفاده شده است. در اين پژوهش روايي پرسشنامه با استفاده از روايي همگرا و روايي واگرا بررسي شد. همچنين پايايي متغيرها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي كه براي تمامي متغيرها بيشتر از 0.7 بوده است. نرم افزار مورد استفاده براي انجام تحليل داده ها SPSS و Smart PLS4 مي باشد. نتايج حاصل از آزمون فرضيات تحقيق حاكي از آنست كه هوش هاي چندگانه(هوش سازماني، هوش معنوي و هوش عاطفي) بر قضاوت و تصميم گيري و همچنين فرهنگ سازماني حسابرسان تاثير دارد. و فرهنگ سازماني حسابرسان بر قضاوت و تصميم گيري حسابرسان تاثير دارد. در نهايت، فرهنگ سازماني حسابرسان در تاثير هوش هاي چندگانه بر قضاوت و تصميم گيري حسابرسان نقش ميانجي دارد.