بررسي همبستگي بين فشار پاسخ‌گويي مديران بيمارستان‌هاي دولتي شهر كرمان و مازاد بودجه‌اي با تمركز بر نقش هوش اخلاقي و عدم تقارن اطلاعاتي در سال 1401: يك مطالعه توصيفي

زمينه و هدف: مازاد بودجه‌اي به عنوان اين‌كه مديران در زمينه منابع مورد نياز بودجه‌اي خود، تقاضاي ميزان دريافت بودجه بيشتر از نياز واقعي مي‌كنند، تعريف شده است كه فشار پاسخ‌گويي، عدم تقارن اطلاعاتي و هوش اخلاقي مي تواند آن را دست خوش خود قرار مي‌دهد. هدف اين مطالعه تعيين همبستگي بين فشار پاسخ‌گويي مديران و مازاد بودجه‌اي با تمركز بر هوش اخلاقي و عدم تقارن اطلاعاتي بيمارستان‌هاي دولتي شهر كرمان مي‌باشد. مواد و روش‌ها: در پژوهش توصيفي حاضر، جامعه آماري آن شامل همه مديراني بود كه در سال 1401 در بيمارستان‌هاي دولتي شهر كرمان به هر نحوي در فرآيند بودجه‌ريزي مشاركت داشته‌اند. با توزيع پرسش‌نامه بين اعضاي جامعه آماري، تعداد 100 پرسش‌نامه جمع آوري شد. براي آزمون الگوي پژوهش از روش الگوسازي معادلات ساختاري استفاده شد.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين فشار پاسخ‌گويي و ايجاد مازاد بودجه‌اي رابطه منفي و معناداري وجود دارد (β=-0.169, p 0.001). هم‌چنين، بين عدم تقارن اطلاعاتي و ايجاد مازاد بودجه‌اي نيز رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (β=0.809, p 0.001). افزون بر اين، لازم به ذكر است كه متغيرهاي عدم تقارن اطلاعاتي و هوش اخلاقي بر رابطه بين فشار پاسخ‌گويي و ايجاد مازاد بودجه‌اي داراي نقش تعديل‌كنندگي نيستند. نتيجه‌گيري: با توجه به نقش مشاركتي مديران و فرصت كافي براي ايجاد مازاد بودجه‌اي، مديران سطوح بالاتر بايد ضمن بهبود عملكرد مديران سطوح پايين با نظارت هر چه دقيق‌تر، بازبيني و اعمال كنترل‌هاي بيشتر و افزايش فشار پاسخ‌گويي، تاحدودي از ايجاد مازاد بودجه‌اي جلوگيري به عمل آورند.