ارزيابي و تحليل عوامل مؤثر بر مديريت استعداد در شركت ملي صنايع پتروشيمي با استفاده از معادلات ساختاري

اين پژوهش با هدف ارزيابي و تحليل عوامل مؤثر بر مديريت استعداد در شركت ملي صنايع پتروشيمي، با استفاده از معادلات ساختاري انجام شده است. اين پژوهش از نوع آميخته اكتشافي و جزء پژوهش‌هاي توصيفي - پيمايشي است. محقق با رويكرد كمي و ﺑﺎ ﻣﺮور دﻗﯿﻖ ادﺑﯿﺎت و ﺗﺎريخچۀ ﻣﺪيريت اﺳﺘﻌﺪاد، پژوهش‌ها، ﻣﻘﺎﻻت و ﮐﺘﺐ ﻣﺘﻌﺪد داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ و همچنين، با روش نمونه‌گيري هدفمند و گلوله برفي، مصاحبه به روش ميداني و هدفمند با 18 نفر از استادان دانشگاه و متخصصان صنعت پتروشيمي، به جمع‌آوري اطلاعات پرداخته است. سپس؛ با استفاده از تكنيك 3 مرحله‌اي دلفي و شاخص‌هاي آمار توصيفي؛ ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي نهايي (58 شاخص، 15 مؤلفه و 5 بعد) استخراج گرديد. سپس، محقق با استفاده از معادلات ساختاري به تحليل داده‌هاي كمي پرداخته و شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد ‌‌‌مؤثر بر نظام مديريت استعداد در شركت ملي صنايع پتروشيمي را آزمون كرده است. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي، مشتمل بر 368 نفر است كه براساس فرمول محاسبه حجم نمونه كوكران، تعداد 188 نفر به‌عنوان نمونه به صورت تصادفي- طبقه‌اي انتخاب گرديد. در اين پژوهش؛ به‌منظور تعيين پايايي آزمون، از روش آلفاي كرونباخ و تصنيف و جهت بررسي روايي سازه، تحليل عاملي تأييدي مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج بيانگر آن است كه ابعاد؛ عوامل درون سازماني و عوامل برون سازماني به عنوان متغير مستقل و همچنين ابعاد؛ شناسايي، جذب، توسعه و نگهداشت به عنوان متغيرهاي متأثر از مديريت استعداد، شناسايي شده اند. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه ميان وضعيت موجود و مطلوب مديريت استعداد در شركت ملي صنايع پتروشيمي ايران، در همه ابعاد تفاوت معني داري وجود ندارد.