شناسايي و تبيين عوامل پيشايندي و پسايندي مديريت ذره‌بيني

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تبيين عوامل پيشايندي و پسايندي مديريت ذره‌بيني در سازمان‌هاي دولتي استان لرستان انجام پذيرفته است. اين پژوهش كه به‌طور همزمان دو رويكرد كمي و كيفي را مورد استفاده قرار داده است، براساس هدف، كاربردي و به لحاظ روش، اكتشافي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، مديران سازمان‌هاي دولتي استان لرستان و استادان دانشگاه لرستان بودند كه اعضاي نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند، انتخاب و براساس اصل كفايت نظري، ديدگاه و نظرات 30 نفر از آنان، بررسي گرديد، اطلاعات و داده‌هاي موردنياز، جمع‌آوري و اشباع نظري حاصل شد. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي، مصاحبه و در بخش كمي پرسشنامه است كه روايي و پايايي آن‌ها مورد تأييد قرار گرفت. در بخش كيفي، داده‌هاي به دست آمده از مصاحبه با نرم‌افزار Atlas.ti  و روش كدگذاري تحليل شد و عوامل پيشايندي و پسايندي مديريت ذره‌بيني مورد شناسايي قرار گرفت. در بخش كمي نيز، با استفاده از روشDelphi Fuzzy تعيين اولويت اين عوامل، انجام پذيرفت. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه در اين بين، عدم اعتماد مدير به كاركنان، احساس ترس مدير و نگرش منفي وي به تفويض اختيار، به‌عنوان مهم‌ترين عوامل پيشايندي مديريت ذره‌بيني و افزايش استرس كاركنان، وابسته شدن كاركنان به دستورات مدير و ترك سازمان، به‌عنوان مهم‌ترين عوامل پسايندي اين سبك از مديريت در سازمان‌هاي دولتي شناسايي گرديد.