ارائه مدل تعويق بازنشستگي كاركنان در وزارت نيرو

نيروي كار متخصص پايه و اساس بسياري از موفقيت‌ها چه در سطح كلان و چه در سطح خرد مي‌باشد. با توجه به تغيير ساختار جمعيت، تعويق بازنشستگي كاركنان يكي از موضوع هاي بسيار مهم مي‌باشد ، روش تحقيق در اين پژوهش، فلسفه پژوهش تفسيري يا برساخت گرايي مي‌باشد. رويكرد پژوهش استقرايي -قياسي، راهبرد پژوهش نظريه داده بنياد نسخه گلدكل و كرونهلم مي‌باشد. روش گردآوري اطلاعات، مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته بوده است. بدين منظور ا جامعه پژوهشي كه شامل كاركنان وزارت نيرو بوده كه بازنشستگي خود را به تعويق انداخنه اند، نمونه گيري نظري صورت گرفت و از اين طريق، با 30 نفر مصاحبه‌هايي انجام شد. و  نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه شرايط شغلي مقوله محوري در مدل تعويق بازنشستگي كاركنان در وزارت نيرو، مي‌باشد و عواملي مانند بسترهاي هاي محيطي، سازماني، فردي و شرايط علي سازماني، فردي و دولتي و موانع شامل دخالت مستقيم دولت و قانون‌گريزي در آن تأثيرگذار مي‌باشد كه در نهايت منجر به پيامدهاي مثبت و منفي متعددي مي‌گردد. با عنايت به مراتب فوق نتيجه گيري مي گردد كه فشار اقتصادي و مسئله پيري جمعيت و بالا رفتن نسبت افراد سالمند به افراد جوان موجب كاهش نيروي كار مي‌گردد كه مسائل و مشكلات بسيار زيادي را براي دولتها و سازمان‌هاي مختلف ازجمله وزارت نيرو و همچنين صندوق‌هاي بازنشستگي ايجاد مي نمايد. راه كاري كه در اين زمينه اتخاذ مي‌شود مسئله تعويق بازنشستگي و نگهداشت بيشتر نيروي كار مي‌باشد كه با توجه به نتايجي كه به همراه دارد مي‌تواند در عرصه هاي اقتصادي، اجتماعي، سازماني، فردي تأثيرگذار باشد.