شماره ركورد
1353795
عنوان مقاله
طراحي الگوي معماري منابع انساني در سازمانهاي دولتي ايران با رويكرد هوش آميخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادي وزارت نيرو
پديد آورندگان
رضاييمنش ، بهروز دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت دولتي , سيدنقوي ، ميرعلي دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت دولتي , اصلي پور ، حسين دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه مديريت دولتي , خودستان ، علي دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت دولتي (منابع انساني)
از صفحه
115
تا صفحه
136
كليدواژه
معماري منابع انساني , هوش , وزارت نيرو , دنپ فازي
چكيده فارسي
مدل معماري منابع انساني شاكله سرمايه انساني را بر مبناي دو مؤلفه ارزش استراتژيك و منحصربهفرد بودن مهارتها طراحي نموده است، با توجه به گستردگي دامنه ارائه خدمات دولتي و نقش محوري مؤلفه هوش در تعيين عملكرد منابع انساني بهعنوان ارزشمندترين منبع سازمان، هدف پژوهش حاضر پيوند ميان 3 مؤلفه ارزش، مهارت و هوش در سطوح اداري حوزه ستادي وزارت نيرو و طراحي الگويي در اين راستا است. نوع روش پژوهش جاري به صورت آميخته ميباشد. در فاز نخست پس از مطالعه كتابخانهاي با استفاده از تكنيك تحليل محتواي كمي و تكنيك دلفي فازي شاخصهاي اوليه تلخيص و در بخش آماري با استفاده از تكنيك دنپ فازي روابط بررسي، وزن هر شاخص مشخص و معادله هر سطح سازماني كشف شده است. نتايج حكايت از آن دارد كه شاخصها در سه بخش عمومي، مشترك و اختصاصي قابل دستهبندي هستند. از ميان شاخصهاي عمومي كه در هر سه سطح سازمان تكرار شدهاند شاخص قابلاعتماد بودن و از ميان شاخصهاي اختصاصي در سطح كارشناسي شاخص تمركز بر مسئله، در سطح رئيس گروهي شاخص مشورت و در سطح معاون مديركل شاخص تمايل به اصلاح و بهبود سيستمها بيشترين وزن را به خود اختصاص دادهاند. همچنين نتايج تأييدكننده اين موضوع است كه وزن مؤلفه ارزش در سطح معاون مدير كلي بيشتر از 2 مؤلفه هوش و مهارت در همان سطح ميباشد. همچنين وزن مؤلفه مهارت در اين سطح در مقايسه با سطوح پيشين بيشتر است. در پايان الگوي پژوهش مورد تأييد خبرگان قرار گرفت.
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
عنوان نشريه
مديريت سازمان هاي دولتي
لينک به اين مدرک