آثار حضور زنان در بين اعضاي هيأت مديره شركت‌ها بر كارايي نيروي كار آن‌ها

هدف: امروزه نقش مديران زن در هيئت مديره و تصميم گيري هاي كليدي شركتها رو به افزايش است. يكي از اين تصميم هاي ،كليدي تصميم مربوط به نيروي كار است بر همين اساس در اين مقاله آثار حضور زنان در هيأت مديره شركتها بر كارايي سرمايه گذاري در نيروي كار آنها با در نظر گرفتن نقش نظارت درون سازمان و برون سازماني مورد بررسي قرار گرفته است. روش روش اين پژوهش از نوع كمي و پس رويدادي است و براي اندازه گيري كارايي سرمايه گذاري در نيروي كار از الگوي پينوك و ليليس استفاده شد نمونه اين پژوهش مبتني بر داده هاي مربوط به ۱۲۲ شركت فعال در بورس تهران از سال ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۸ ميباشد؛ همچنين براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از تحليل رگرسيون خطي چند متغيره و آزمون پترنوستر استفاده شد. يافته ها تحليلهاي رگرسيوني پژوهش نشان داد كه بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و كارايي سرمايه گذاري در نيروي كار شركتها رابطه مثبت و معناداري وجود دارد؛ همچنين ميان ميزان بيش(كم) سرمايه گذاري در نيروي كار و تنوع جنسيتي هيئت مديره رابطه منفي و معناداري وجود دارد. افزون بر اين، شواهد نشان داد زماني كه شركتها داراي نظارت درون سازماني و برون سازماني ضعيف هستند رابطه مثبت قوي تري بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و كارايي سرمايه گذاري در نيروي كار وجود دارد. بر اساس شواهد به دست آمده از پژوهش، به سهامداران شركتها پيشنهاد مي شود كه در انتخاب اعضاي هيئت مديره، به حضور بانوان و انتخاب آنها به عنوان عضو هيئت مديره توجه ويژه اي داشته باشند؛ همچنين به سازمان بورس و اوراق بهادار تهران نهادهاي متولي استخدام در ايران و ساير نهادهاي مرتبط پيشنهاد مي شود با تعامل با يكديگر براي ارتقاي نيروي كار شركتها قوانيني را وضع كنند كه شركتها موظف به انتخاب اعضاي هيئت مديره زن شوند.