تحليل تأثير ادراكات حسابدارها از جو اخلاقي سازماني بر نگرش ‌هاي سازماني آنان: تئوري شناختي - اجتماعي

ميزان سازگاري با جو اخلاقي از جنبه هاي منحصربفرد هويت حرفه اي حسابدارها مي باشد. بر اين اساس پژوهش حاضر تلاش دارد تا تأثير ادراكات حسابدارها از جو اخلاقي سازماني بر نگرش هاي سازماني آنان را با استفاده تئوري شناختي-اجتماعي مورد مطالعه و بررسي قرار دهد. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و به لحاظ روش گردآوري داده‎ها توصيفي ـ پيمايشي، از نوع همبستگي است. داده‌هاي پژوهش حاضر از طريق توزيع پرسش‎نامه بين 305 حسابدار گردآوري‌ شده است. دوره زماني پژوهش حاضر بهار سال 1401 است. تحليل داده هاي پژوهش با استفاده از روش مدل يابي معادلات ساختاري انجام شده است. براساس يافته هاي پژوهش حاضر (1) تفاوت هاي فردي (خودكارآمدي و منبع كنترل) بر سازگاري با جو سازماني اثر مثبت و معناداري دارد. (2) منبع كنترل بر رضايت شغلي اثر مثبت و معناداري دارد. (3) سازگاري با جو سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني اثر مثبت و معناداري دارد. (4) رضايت شغلي بر تعهد سازماني اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين در پژوهش حاضر تأثير چهار متغير كنترلي (تعداد دفعه تغيير شغلي، تعداد دفعه تغيير كارفرما، پست سازماني و روحيه سازگاري) بر روي سه متغير سازگاري با جو اخلاقي سازمان، رضايت شغلي و تعهد سازماني مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت. براي نمونه روحيه سازگاري بر روي هر سه متغير مذكور اثر مثبت و معناداري دارد. در نهايت، نگرش و باورهاي حسابداران نسبت به مديران ارشد به شدت متأثر از جو اخلاقي سازماني است.