ارتباط حمايت سازماني درك ‌‌شده با مراقبت پرستاري ايمن در بخش‌هاي مراقبت ويژه مراكز آموزشي درماني تبريز

زمينه و هدف مراقبت پرستاري ايمن به معني كاربرد دانش و مهارت توسط پرستاران در راستاي تأمين مراقبت باكيفيت است و به عنوان يكي از اهداف بهداشتي در بخش مراقبت ويژه مطرح است. احساس مورد حمايت واقع شدن از سوي سازمان توسط پرستاران كه نقش كليدي در رسيدن به اين هدف دارند، مي تواند با رضايت شغلي، بهبود عملكرد و رضايت مددجويان همراه باشد. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط حمايت سازماني درك شده با مراقبت پرستاري ايمن در بيمارستان هاي دولتي شهر تبريز انجام شد. روش بررسي اين مطالعه، مقطعي و از نوع توصيفي همبستگي است كه ارتباط بين دو متغير حمايت سازماني درك شده و مراقبت پرستاري ايمن را در 200 نفر از پرستاران شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1400-1401 به روش نمونه گيري سهميه اي مورد بررسي قرار داد. از پرسش نامه هاي روا و پاياشده حمايت سازماني درك شده ايزنبرگر و مراقبت پرستاري ايمن رشوند جهت گردآوري داده ها استفاده شد. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 در دو بخش آمار توصيفي (فراواني و درصد و ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون تي مستقل، تحليل واريانس و ضريب همبستگي پيرسن) انجام شد. يافته ها ميانگين نمره حمايت سازماني درك شده 9/57±23/20 به دست آمد كه از ميانه نمره ابزار، پايين تر بود. مراقبت پرستاري ايمن با ميانگين نمره 34/1±322/89 در سطح مطلوب ارزيابي شد. درنهايت حمايت سازماني درك شده با مراقبت پرستاري ايمن و هيچ كدام از ابعاد آن همبستگي معنا دار آماري نداشت (0/05 نتيجه گيري با وجود حمايت سازماني نامطلوب از پرستاران، مراقبت پرستاري ايمن در حد مطلوب بود. اين در حالي است كه بين حمايت سازماني درك شده و مراقبت پرستاري ايمن هيچ گونه ارتباط آماري معنا داري مشاهده نشد. اين يافته احتمالاً به دليل حاكم بودن قوانين و باور هاي حرفه اي در كار پرستاران است كه باعث شد با وجود درك حمايت سازماني پايين، مراقبت ارائه شده همچنان ايمن باشد.