ارائۀ الگوي بينا فرهنگي ارزش هاي كار و كاربست آن در فضاي همكاري سازمان هاي مردم نهاد محلۀ هرندي تهران

بهره گيري از الگوهاي موفق ارزش كار در فرهنگ هاي گوناگون كه با فرهنگ خودي انطباق دارند، باعث ارتقاي سازمان‍ها مي‍گردند. انتخاب سازمان‍هاي مردم ‍نهاد به دليل پويايي آن‌ها و محلۀ هرندي به دليل اهميت و پرچالش بودن آن صورت گرفت. تطبيق يافته هاي ميداني كه با روش‍هاي مشاهده، مصاحبۀ عميق و نيمه ساختار يافته و نيز گروه‍هاي كانوني به‌ دست‌آمده بودند با ارزش‍هاي كار كه به ‍صورت اسنادي به ‌دست ‌آمده بودند نشانگر وجود ارزش‍هاي كار عمومي همچون فردگرايي همراه با برخي ويژگي‍هاي جمع گرايانه، خودمداري و نيز رقابت است. از طرفي با مقايسۀ ارزش‍هاي كار اين سازمان‍ها با الگوهاي سه ‍گانۀ بينافرهنگي شامل الگوي شرقي، الگوي اسكانديناوي و آمريكايي برخي ويژگي‍ها همچون نبود قراردادهاي دقيق و كار گروهي، فاصلۀ قدرت بالا، اهميت داشتن ارشديت، نبود معيارهاي شايستگي، تأكيد كمتر بر يادگيري و حافظۀ سازماني و وجود همياري‍هاي مقطعي، ساختارسلسله ‍مراتبي خشك، تأكيد كمتر بر رفاه، ناتواني در پيوند ارزش‍هاي سنتي و جديد، عدم پذيرش برنامه هاي بلندمدت، نبود سيستم يكپارچۀ ملي و نيز احساس بي عدالتي از نوع صاحب حق بودن ديده شدند. شكل گيري سيستم مديريت يكپارچه كه بتواند ضمن افزايش اشتراكات، منافع فردي سازمان‍ها را نيز تأمين نمايد ضروري به نظر مي‌رسد.