بررسي تأثير طرح تحول نظام سلامت بر توانمندسازي روان‌شناختي و كيفيت زندگي كاري كادر درماني

مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير طرح تحول نظام سلامت بر توانمندسازي روان‌شناختي و كيفيت زندگي كاري كادر درماني بيمارستان‌هاي آموزشي درماني اروميه؛ و با روش توصيفي - كاربردي از نوع همبستگي انجام شد.روش پژوهش: به منظور دست‌يابي به اهداف پژوهش از ميان كاركنان باليني بيمارستان‌هاي آموزشي درماني اروميه نمونه‌اي با حجم 330 نفر و روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمع‌آوري شده و طراحي پرسشنامه بر مبناي پرسشنامه استاندارد و زير نظر اساتيد انجام ‏شد. جهت تجزيه و تحليل داده‏ها از آماره T، در نرم‌افزار SPSS استفاده شد.يافته‌ها: نتايج نشان داد ميزان اثرگذاري اجراي طرح تحول نظام سلامت در يك بعد از پنج بعد توانمندسازي كاركنان يعني اعتماد كاهش را نشان مي‌دهد، در حالي كه در چهار بعد خودمختاري، تأثيرگذاري، شايستگي و معني‌داري، افزايش را نشان مي‌دهد. ميزان اثرگذاري اجراي طرح تحول نظام سلامت در شش بعد از هشت بعد كيفيت زندگي كاري يعني كار متعادل، امكان رشد، كار ايمن، ائتلاف اجتماعي، سودمندي اجتماعي و امكان امنيت افزايش را نشان مي‌دهد، در حالي كه در دو بعد ديگر يعني جبران خدمت و حاكميت قانون، كاهش را نشان مي‌دهد.نتيجه‌گيري: به‌طور كلي مي‌توان نتيجه گرفت ميزان اثرگذاري اجراي طرح تحول نظام سلامت بر توانمندسازي كاركنان در چهار بعد از پنج بعد اثر داشته است و بر كيفيت زندگي كاري در شش بعد از هشت بعد نيز اثرگذار بوده است. لذا توصيه مي ‏شود سياست‌گذاران و مجريان طرح تحول سلامت به شايسته سالاري، استقلال شغلي و تفويض اختيار، معني داري و هويت بخشي شغلي جهت ارتقاي توانمندي كادر درماني توجه نموده ؛ ‏هم‌چنين جهت بهبود كيفيت زندگي كاري، سياست‏هاي مناسبي در راستاي بهبود ايمني كار، رشد و بهسازي كاركنان، ارتقاي همبستگي و انسجام دروني، تعادل بين كار و زندگي، ارتقاي سودمندي اجتماعي و امنيت شغلي كادر درمان اتخاذ نمايند.