بررسي تاثير رفتارهاي پنهان‌كننده دانش بر سكوت كاركنان و رفتارهاي منحرف سازماني با نقش ميانجي نقض قرارداد روانشناختي (نمونه پژوهش: اداره كل امور مالياتي موديان بزرگ)

هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير رفتارهاي پنهان‌كننده دانش بر سكوت كاركنان و رفتارهاي منحرف سازماني با نقش ميانجي نقض قرارداد روانشناختي مي‌باشد. اين پژوهش از نظر نوع هدف، كاربردي و از نظر نوع ماهيت، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل كاركنان اداره امور مالياتي موديان بزرگ كه مشتمل بر 400 نفر مي‌باشند كه تعداد 227 نفر به روش تصادفي ساده و به روش تحليل توان به‌عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و داده‌ها بوسيله تحليل چندمتغيره مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد كواريانس محور در بستر نرم‌افزار Amos ورژن 24 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق حاكي از تاييد تاثير پنهان‌كاري منطقي بر سكوت تدافعي، پنهان‌كاري گريزان بر سكوت رابطه‌اي، پنهان‌كاري منطقي بر سكوت رابطه‌اي، پنهان‌كاري گريزان بر سكوت بي‌اثر، پنهان‌كاري منطقي بر سكوت بي‌اثر و سكوت تدافعي بر رفتار منحرف سازماني، سكوت رابطه‌اي بر رفتار منحرف سازماني و سكوت بي‌اثر بر رفتار منحرف سازماني مي‌باشد و همچنين نتايج حاصل از تحليل ميانجي نشان مي‌دهد كه سازه نقض قرارداد روانشناختي براي تمامي روابط ميان ابعاد پنهان‌كاري و ابعاد سكوت داراي نقش ميانجي است، به‌طوري‌كه فرآيند ميانجي‌گري مذكور براي روابط علي ميان پنهان‌كاري خاموش و سكوت تدافعي/ سكوت بي‌اثر به صورت كامل و براي مابقي روابط به صورت جزئي است. در نهايت، از ميان بيست و يك فرضيه مطروحه، هفده فرضيه مورد تائيد قرار گرفت كه از اين بين تاثير سكوت رابطه‌اي بر رفتار منحرف سازماني از بالاترين ضريب مسير (0.33) برخوردار است.