عوامل زمينه‌ساز اثرگذاري فرايند منتورينگ بر پيشرفت شغلي زنان

هدف پژوهش حاضر، شناسايي عوامل زمينه‌ساز اثرگذاري منتورينگ بر پيشرفت شغلي زنان در شهرداري تهران است. روش تحقيق پژوهش حاضر، كيفي با ماهيت اكتشافي است كه با استفاده از روش نظريه‌پردازي داده بنياد انجام گرديد. براي اين منظور، 18 مصاحبه انجام شد و با بهره‌گيري از رويكرد ساخت‌گرا مورد تحليل قرار گرفت. جامعه پژوهش، متخصصان مشاركت‌كننده در منتورينگ در شهرداري تهران تشكيل مي‌دهند. جهت نمونه‌گيري، از نمونه‌گيري قضاوتي استفاده شد و داده‌ها با استفاده از روش داده‌بنياد كدگذاري گرديد. كه شامل چهار مرحله كدگذاري بود. تحليل يافته‌ها نشان مي‌دهد، عوامل زمينه‌ساز اثرگذاري منتورينگ بر پيشرفت شغلي زنان شامل هشت دسته از مقولات، الزامات سازماني، الزامات فردي، الزامات منتور، الزامات جمعيت‌شناختي، حمايت‌هاي منتور، الزامات فرهنگي، الزامات فراسازماني و الزامات بين فردي است. اجراي منتورينگ در سازمان‌ها مي‌تواند به پيشرفت شغلي زنان كمك نمايد. در اين راستا سازمان‌ها براي صحيح اجرا شدن منتورينگ و بهبود نتايج، بايد الزاماتي را مدنظر قرار دهند.