الگوي فازي پيشايندها و مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني دوسوتوان

دوﺳﻮﺗﻮاﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﮐﺸﻒ و ﺑﻬﺮهﺑﺮداري از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎاﺳﺘﻌﺪاد اﺷﺎره دارد. ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﭘﯿﺸﺎﯾﻨﺪﻫﺎي و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دوﺳﻮﺗﻮان و اوﻟﻮﯾﺖﺑﻨﺪي آنﻫﺎ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﭘﮋوﻫﺶ، ازﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ روش ﮐﯿﻔﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن و ﺑﺎ ﺑﻪﮐﺎرﮔﯿﺮي اﺑﺰار ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ اﻧﺠﺎمﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﻣﺪﯾﺮان ﺣﻮزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺮﮐﺰي ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان اﺳﺖ ﮐﻪ داراي ﻣﺪرك ﺣﺪاﻗﻞ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ در ﺣﻮزهﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮده و ﺣﺪاﻗﻞ 5 ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ در اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﺮاي اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﻮﻧﻪ، از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﻗﻀﺎوﺗﯽ و ﮔﻠﻮﻟﻪ ﺑﺮﻓﯽ اﺳﺘﻔﺎدهﺷﺪه و ﺑﺎ 19 ﻧﻔﺮ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﭘﺲ از ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ، ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻓﺮدي، ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﻣﺤﯿﻄﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﭘﯿﺸﺎﯾﻨﺪﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دوﺳﻮﺗﻮان ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺷﺪﻧﺪ و ﺣﻮزهﻫﺎي اﮐﺘﺸﺎف و ﺑﻬﺮهﺑﺮداري ﺟﺬب و اﺳﺘﺨﺪام دوﺳﻮﺗﻮان، آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ دوﺳﻮﺗﻮان، ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد دوﺳﻮﺗﻮان و ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت دوﺳﻮﺗﻮان ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ دوﺳﻮﺗﻮان ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر اوﻟﻮﯾﺖﺑﻨﺪي ﭘﯿﺸﺎﯾﻨﺪﻫﺎ و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي دوﺳﻮﺗﻮاﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﺗﮑﻨﯿﮏﻫﺎي AHP و ARAS ﻓﺎزي اﺳﺘﻔﺎدهﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﻧﺸﺎن داد ﻋﻮاﻣﻞ ﺣﻤﺎﯾﺖ و ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪﯾﺮان و ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺗﺒﻪﻫﺎي اول ﺗﺎ ﺳﻮم ﻣﻬﻢﺗﺮﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ دوﺳﻮﺗﻮاﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ را ﮐﺴﺐ ﮐﺮدﻧﺪ و آﻣﻮزش ﺗﻄﺒﯿﻖﭘﺬﯾﺮ، ﺗﺸﻮﯾﻖ ﺑﻪ ﺧﻮدآﻣﻮزي و ﺑﻪ اﺷﺘﺮاك ﮔﺬاﺷﺘﻦ آﻣﻮﺧﺘﻪﻫﺎ از زﯾﺮﻣﺠﻤﻮﻋﻪﻫﺎي ﻣﺆﻟﻔﻪ آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ دوﺳﻮﺗﻮان ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ رﺗﺒﻪ را ﮐﺴﺐ ﮐﺮدﻧﺪ.