نخبه ستيزي به عنوان پيشايند انزواي كاركنان: نقش تعديلگر فرهنگ بوروكراتيك

هدف: انزواي كاركنان در سازمان‌ها يكي از مهمترين پيشران‌هاي برزو رفتارهاي انحرافي‌ مي‌باشد و موجب كاهش مشاركت و انگيزه كاركنان و در نهايت كاهش عملكردي فردي و سازماني‌ مي‌شود. هدف اصلي اين تحقيق بررسي تاثير نخبه‌ستيزي بر انزواي كاركنان با توجه به نقش تعديلگر فرهنگ بوروكراتيك در سازمان‌هاي دولتي‌ مي‌باشد.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي است و از نظر ماهيت روش توصيفي– همبستگي مي‌باشد و از لحاظ جمع‌آوري اطلاعات نيز جزء تحقيقات ميداني (پيمايشي) مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان سازمان‌هاي دولتي در شهر ايلام است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 375 نفر براي نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در تحقيق حاضر پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق از نرم ‌افزار ويژوال پي‌‌ال‌‌اس استفاده شده است.يافته هاي پژوهش: نتايج نشان دادند كه نخبه‌ستيزي بر انزواي كاركنان با توجه به نقش تعديلگري فرهنگ بوروكراتيك در سازمان‌هاي دولتي تاثير معناداري دارد. همچنين ابعاد نخبه‌ستيزي يعني طرد هدفمند سازماني، انجماد شغلي و دانش‌گريزي نيز بر انزواي كاركنان با توجه به نقش تعديلگري فرهنگ بوروكراتيك در سازمان‌هاي دولتي تاثير معناداري دارند.محدوديت‌ها و پيامدها: در اين پژوهش تنها متغير فرهنگ بوروكراتيك به عنوان متغير تعديلگر در نظر گرفته شده است در حالي كه متغيرهاي ديگري نيز وجود دارند كه در تاثيرگذاري نخبه‌ستيزي بر انزواي كاركنان نقش تعديلگري ايفا كنند. ناديده گرفتن نخبگان و نخبه‌ستيزي در سازمان‌ها موجب انزواي عمدي كاركنان در سازمان مي‌شود و اين امر در سازمان‌هايي كه فرهنگ بوروكراتيك بر آنها حاكم باشد نمود بيشتر دارد.پيامدهاي عملي: براي كاهش انزواي كاركنان در سازمان‌هاي دولتي بايد فرهنگ و جو حمايت از افراد نخبه برقرار باشد.ابتكار يا ارزش مقاله: در پژوهش انجام شده در كشور تاكنون تاثير نخبه‌ستيزي بر انزواي كاركنان با توجه به نقش تعديلگري فرهنگ بوروكراتيك مورد بررسي قرار نگرفته است.