ارائه مدل حكمراني هوشمند با تمركز بر توسعه و آموزش منابع انساني در بخش دولتي

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل حكمراني هوشمند با تمركز بر توسعه و آموزش منابع انساني در بخش دولتي مي باشد. روش پژوهش برحسب هدف كاربردي و برحسب نوع داده‌ها آميخته (كيفي- كمي) است. جامعه آماري در بخشي كيفي پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان دانشگاهي و كارشناسان متخصص در زمينه فناوري اطلاعات و ارتباطات در وزارت كشور و مديران استانداري خراسان جنوبي آشنا با موضوع بود كه به صورت غير احتمالي و قضاوتي انتخاب و با روش تحليل مضمون اطلاعات مورد نياز از ايشان جمع آوري شد.جامعه آماري در بخش كمي پژوهش شامل مديران و كارشناسان شاغل در بخش مديريت و برنامه ريزي اتوماسيون اداري برنامه ريزي به تعداد 246 نفر كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. در ادامه در راستاي اعتباريابي مدل پژوهش پرسشنامه پژوهش طراحي و در بين 150 نفر از مديران و كارشناسان شاغل در بخش مديريت و برنامه ريزي اتوماسيون اداري برنامه ريزي كه به روش تصادفي طبقه­ اي توزيع گرديد. به ‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار  Smart PLS 2 استفاده شد. نتايج نشان داد كه تمامي مولفه‌هاي حكمراني هوشمند در بخش دولتي شناسايي واز بعد معناداري در پژوهش مورد تاييد قرار گرفتند و با بررسي مضامين، مفاهيم و تحقيقات كمي و كيفي الگوي حكمراني هوشمند با تمركز بر توسعه و آموزش منابع انساني در بخش دولتي تبيين گرديد.