ارائه مدل مديريت منابع انساني بيمارستان‫ هاي دانشگاه علوم پزشكي همدان مبتني بر آسيب شناسي استانداردهاي اعتباربخشي

زمينه و هدف: تاثير مديريت منابع انساني درموفقيت بيمارستان‫ها جهت ارائه خدمات باكيفيت و ايمن بسيار حائز اهميت است. در حال حاضر ارزيابي وضعيت مولفه‌هاي مديريت منابع انساني ازطريق برنامه اعتباربخشي در بيمارستان‫ها انجام مي‫گيرد. اين پژوهش ضمن آسيب شناسي استانداردهاي اعتباربخشي، با هدف ارائه مدلي از مديريت منابع انساني در بيمارستان‫هاي دانشگاه علوم پزشكي همدان انجام گرفت.روش كار: اين پژوهش از لحاظ هدف تحقيق كاربردي و از نوع اكتشافي بود. جمـع آوري داده هـاي كيفـي از طريق مصاحبه و داده هاي كمـي بـا استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته صورت پذيرفت كه جهت سنجش روايي آن از روايي همگرا و واگرا و جهت سنجش پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد. جامعه آماري بخش كيفي شامل 18 نفر از خبرگان منابع انساني و بخش كمي 3900 نفر از كاركنان بيمارستان‫هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي همدان بودند. اين مطالعه در سال 1402 انجام شد و براي تجزيه و تحليل داده هـا از تحليل مضمون بـا كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري گزينشي، و آزمون‌هاي كولموگروف- اسميرنوف، T تك نمونه اي، ضريب كندال، تحليل عاملي تائيدي و معادلات ساختاري توسط نرم‌افزارهاي SPSS-25 وPLS-3 استفاده گرديد.يافته ها: مدل ارائه شده در پژوهش حاضر شامل سه مقوله اصلي (ساختاري، رفتاري و زمينه اي)، 14 مفهوم و 84 كد مي‫باشد. در بين مقوله ها، مقوله «ساختاري» بيشترين ميانگين با مقدار 3.87 و مقوله «زمينه اي» كمترين ميانگين با مقدار 3.71 را داشت. بين مقوله ها، مفاهيم و كدهاي مدل مديريت منابع انساني بيمارستان‫هاي دانشگاه علوم پزشكي همدان رابطه مستقيم و معناداري وجود داشت. در بررسي برازش مدل، كيفيت مدل ساختاري پژوهش قوي ارزيابي شد.نتيجه گيري: مفاهيم مقوله هاي ساختاري، رفتاري و زمينه اي به عنوان كاركردهاي منابع انساني با يكديگر ارتباط داشتند. ضمناً ارتقاء شاخص هاي حوزه منابع انساني مي‌تواند باعث رشد و پيشرفت نيروي هاي شاغل در بيمارستان‫ها شود. مديران بيمارستان‫ها مي‫بايست تحليل درستي از وضعيت ساختاري و چارچوب سازماني خود داشته باشند تا آسيب‫هاي احتمالي به آن را بهتر بشناسند.