رابطه بين قصد ترك خدمت و حمايت سازماني ادراك‌شده در پرستاران بيمارستان‌هاي شهر گرگان

هدف: افزايش حمايت سازماني ادراك‌شده موجب مي‌شود افراد به سازمان حس تعلق بيشتري داشته و گرايش كمتري به ترك شغل داشته باشند. اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط تمايل به ترك خدمت با حمايت سازماني درك‌‌شده در پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي شهر گرگان انجام شد.روش ها اين مطالعه مقطعي در سال 1400 انجام شد و ۲۹۳ پرستار از ۱۶ بيمارستان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي گلستان به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي با تخصيص متناسب و به‌صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسش‌نامه‌اي شامل 3 قسمت مشخصات جمعيت‌شناختي، پرسش‌نامه تمايل به ترك خدمت كيم و همكاران و پرسش‌نامه حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 16تحليل شد.يافته ها ميانگين نمرات پرسش‌نامه تمايل به ترك خدمت 39/91 با انحراف‌معيار 12/18 و ميانگين نمرات پرسش‌نامه حمايت سازماني ادراك‌شده 23/66 با انحراف‌معيار 6/60 به دست آمد. بين ترك خدمت و حمايت سازماني درك‌شده توسط پرستاران ارتباط منفي معناداري وجود داشت (0/001 P).نتيجه گيري تمايل به ترك خدمت پرستاران و حمايت سازماني درك‌شده در سطح متوسط بود. با كاهش حمايت سازماني درك‌شده توسط پرستاران، تمايل به ترك خدمت افزايش مي‌يابد. لازم است با ايجاد بستري براي حمايت از پرستاران، به‌گونه‌اي‌كه اين حمايت براي آن‌ها به‌خوبي ملموس و قابل درك باشد، زمينه رضايت شغلي آن‌ها را فراهم و مانع ترك خدمت‌شان شود.