بررسي وضعيت اخلاق كار و عوامل مؤثر بر آن در كارمندان بيمارستان فارابي تهران

هدف توسعه اخلاق كار در فرهنگ كار جامعه متضمن توسعه و پيشرفت مي‌شود. اين مطالعه با هدف بررسي وضعيت اخلاق كار و عوامل مؤثر بر آن در بيمارستان فارابي انجام شد.روش ها در مطالعه حاضر از روش پيمايش و پرسش‌نامه استاندارد اخلاق كار براي سنجش اخلاق كار استفاده شده است. اين مطالعه مقطعي در سال 1399 در بيمارستان فارابي تهران انجام شد. بااستفاده‌از روش سرشماري از كليه پرسنل شاغل در بيمارستان، درمجموع 616 نفر از كاركنان پيمايش شدند. تجريه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 20 انجام شد.يافته ها براساس نتايج تحقيق، نمره ميانگين اخلاق كار و هريك از ابعاد آن برحسب متغيرهاي رابطه استخدامي، تعداد دفعات دريافت تقدير و تشويقي، سابقه خدمت، سطح تحصيلات و پايگاه اجتماعي‌اقتصادي كاركنان تفاوت معناداري دارد، اما ميانگين نمره شاخص‌هاي اخلاق كار برحسب جنسيت، وضعيت تأهل و ميزان درآمد تفاوت معناداري ندارد.نتيجه گيري تلاش در راستاي ارتقاي سطح اخلاق كار مي‌تواند افزايش بهره‌وري را درپي داشته باشد. باتوجه‌به نتايج تحقيق و با هدف ارتقا سطح اخلاق كار و شاخص‌هاي آن در سازمان، رويكرد بيمارستان درخصوص سيستم تقدير و تشويق و همچنين پرداختي‌ها بايد مورد بازبيني قرار گيرد.