شناسايي و تحليل چالش‌هاي جامعه شناختي توسعه منابع انساني در سازمان‌هاي ‌‌‌دانش‌‌بنيان (با تاكيد بر ابعاد فرهنگي)

هدف از تحقيق حاضر، شناسايي چالش‌هاي جامعه شناختي توسعه منابع انساني در بعد فرهنگي در سازمان‌هاي دانش‌بنيان است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه‌‌اي و از لحاظ نوع روش، توصيفي – اكتشافي است. جهت گردآوري داده‌هاي كيفي از تكنيك تجزيه و تحليل تم استفاده شده است. مشاركت كنندگان ‌‌اين پژوهش شامل مديران و مسئولان پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي بوده‌‌‌اند، كه  بر اساس روش نمونه‌گيري گلوله برفي و به تعداد 20 مصاحبه در سال 1401 انجام شده است. بر اساس نتايج كدگذاري تم‌هاي فرعي و مقوله بندي تم‌ها، چالش‌هاي جامعه‌شناختي توسعه منابع انساني دانشي به چهار دسته كلي چالش‌هاي فردي، گروهي، سازماني و محيطي طبقه بندي شده‌‌‌اند. در‌‌اين راستا، چالش‌هاي فردي شامل ابعاد شخصيتي، رفتاري، ادراكي و ارزشي، چالش‌هاي گروهي شامل تعارضات تيمي، قوانين غيررسمي تيم‌ها، عدم تقارن ساختاري تيم‌هاي دانشي با سازمان و شكل گيري خرده فرهنگ‌ها، چالش‌هاي سازماني شامل ارزيابي، ساختاري، فرآيندي و مالكيت حقوقي و چالش‌هاي محيطي شامل پويايي فناوري‌هاي نوين، تحولات در رويكردهاي توسعه منابع انساني، تغيير و تحولات محيطي، تغييرات سازماني و ضعف در زيرساخت‌هاي فناوري‌هاي نوين مي‌باشند.