تأثير برنامه‌هاي كاري انعطاف پذير بر رشد حرفه‌اي كاركنان با نقش واسطه‌اي ارزش‌هاي سازماني

زمينه و هدف: رشد حرفه اي كاركنان، رويكردي است كه در آن توسعه دانش و مهارت هايي مانند پرورش دانش كاركنان و تغيير در نگرش هاي اجتماعي آنها ايجاد مي شود. يك برنامه رشد حرفه اي زماني موثرتر خواهد بود كه متناسب با نيازهاي فردي كاركنان و نيازهاي سازماني باشد. هدف از اين مقاله، بررسي تاثير برنامه هاي كاري انعطاف پذير بر رشد حرفه اي كاركنان با نقش واسطه اي ارزش هاي سازماني است.روش‌شناسي: پژوهش حاضر با توجه به هدف آن جزء پژوهش‌هاي كاربردي و بصورت پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر 345 نفر از كاركنان اداره كل امور مالياتي استان هرمزگان است. روش نمونه‌گيري اين پژوهش به روش تصادفي طبقه‌اي و با استفاده از فرمول كوكران، حجم نمونه برابر با 183 نفر است. در اين پژوهش براي تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه‌ها از روايي محتوايي و ضريب آلفاي كرونباخ و همچنين، از مدل معادلات ساختاري براي تحليل داده‌ها استفاده شد. ضريب پايايي براي پرسشنامه استاندارد ارزش هاي سازماني (فارنهام، 2001) برابر 0.84، پرسشنامه استاندارد برنامه هاي كاري انعطاف پذير (داويدسكو و همكاران،2020) برابر 0.712 و براي پرسشنامه استاندارد رشد حرفه اي (آكفيلت و كوت، 2005) برابر 0.848 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از مدل معادلات ساختاري استفاده شد و نيكويي برازش متغيرهاي تحقيق مورد تأييد قرار گرفت.يافته‌ها: مقادير t به دست آمده براي تمام مسيرها بالاتر از 1.96 است. ضرائب مسير نيز نشان‌دهنده وجود رابطه مثبت و معني دار بين متغيرهاي پژوهش است و متغير ارزش هاي سازماني با ضريب مسير 0.55 ، داراي بيشترين تاثير بر رشد حرفه اي بود.نتايج: چنانچه مديران و برنامه ريزان اداره مالياتي انعطاف پذيري در زمان كار، فضاي كار و حوزه عمليات ايجاد كنند و كاركنان اين اداره بتوانند با انعطاف و فراغ بال بيشتري انجام وظايف نمايند، رشد حرفه اي كاركنان افزايش مي يابد. توجه و تاكيد بيشتر بر ارزش هاي رشد انساني، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و اخلاقي، ارزش هاي معطوف به روابط انساني و مشاركت، ارزش هاي كيفيت و مشتريان، ارزش هاي اجتماعي برون سازماني و در نهايت ارزش هاي حمايتي و اقتصادي در اداره مالياتي موجب بهبود سطح رشد حرفه اي كاركنان و تعالي سازماني مي شود.