شناسايي و رتبه بندي شايستگي‌هاي حرفه‌اي مديران وفق بند 4 سياست هاي كلي نظام اداري (مطالعه موردي: سازمان تامين اجتماعي تهران)

زمينه و هدف: يكي از ابعاد مهم اصلاح نظام اداري، توسعه منابع انساني بويژه ارتقاي شايستگي مديران مي باشد كه اين مهم در بند 4 سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) نيز مورد تأكيد قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر، شناسايي و رتبه‌بندي شايستگي‌هاي حرفه‌اي مديران سازمان تامين اجتماعي تهران وفق بند 4 سياست هاي كلي نظام اداري است.روش: اين ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺣﯿﺚ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از نظر نحوه گرداوري داده ها و روش انجام آن، توصيفي پيمايشي است. به دليل محدود بودن جامعه آماري (82 نفر از مديران) به روش سرشماري در تحقيق مشاركت داده شدند و نمونه گيري صورت نپذيرفت. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است كه روايي آن با روش محتوايي و عاملي و  پايايي آن با آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد گرديد. براي تحليل داده ها از  روش مدل يابي معادلات ساختاري (ﺑﺎ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم‌اﻓﺰار SMART PLS)، و  ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺒﮑﻪاي (ANP) ﺑﺎ ﮐﻤﮏ ﻧﺮم‌اﻓﺰار Super Decision استفاده شد.يافته ها: بر اساس يافته هاي تحقيق، شايستگي هاي مورد نياز مديران سازمان تامين اجتماعي تهران در سه مؤلفه شايستگي هاي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ(ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، تفكر تحليلي، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻐﯿﯿﺮ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻃﻼﻋﺎت، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﺗﻌﯿﯿﻦ ﭼﺸﻢاﻧﺪاز)، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪاي (ﻣﻬﺎرتﻫﺎي ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮي و ﺣﻞ ﻣﺴﺌﻠﻪ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰي، ﺳﺎزﻣﺎندﻫﯽ) و داﻧﺸﯽ (داﻧﺶ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﻨﺎوري، داﻧﺶ ﺷﻐﻠﯽ، داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، داﻧﺶ ﻣﺤﯿﻄﯽ) دﺳﺘﻪﺑﻨﺪي ﺷﺪه‌اﻧﺪ.نتيجه گيري: توجه و تاكيد سازمان بر ارتقاي شايستگي هاي شناسايي شده در اين تحقيق مي تواند در بهبود شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در سازمان تامين اجتماعي در راستاي اجراي بند 4 سياستهاي كلي نظام اداري موثر باشد.