شناسايي الگوي شايستگي ‌هاي مهارتي فرماندهان يگان ‌هاي ويژه

زمينه و هدف: نقش مهم شايستگي‌ها در بهبود فعاليت‌هاي شغلي مشخص و واضح است. نيروي انساني ماهر و شايسته مي‌تواند سازمان را به‌سوي اهداف عالي هدايت نمايد؛ بنابراين، هدف از تحقيق حاضر شناسايي الگوي شايستگي‌هاي مهارتي فرماندهان يگان‌هاي ويژه مرتبط با مأموريت‌هاي محوله است.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي؛ به لحاظ ماهيت، اكتشافي و از نوع توصيفي ـ تحليلي با روش تحليل محتوي اسناد است. جامعۀ تحقيق عبارت بود از: مجموعه تمام اسناد و دستورالعمل‌ها و كتاب‌هايي كه در حوزه‌هاي آموزشي و مهارتي موردنياز كاركنان يگان‌هاي ويژه انتظامي جمهوري اسلامي ايران از سال 1391 الي 1401 تدوين و ابلاغ شده است. جهت اطمينان از روايي دروني و بيروني نتايج پژوهش، چهار ملاك توصيه‌شده توسط گوبا و لينكلين مورد ارزشيابي قرار گرفت و تأييد شد.يافته‌ها: نتايج حاصل از تحليل يافته‌ها نشان داد شايستگي‌هاي مهارتي فرماندهان يگان‌هاي ويژه فراجا در 5 بُعد، 16 مؤلفه و 102 شاخص قابل دسته‌بندي مي‌باشد. ابعاد به‌دست‌آمده عبارت بودند از: مهارت‌هاي عمومي؛ مهارت‌هاي تخصصي حرفه‌اي؛ مهارت‌هاي فردي؛ مهارت‌هاي مديريتي و مهارت‌هاي علمي، دانشي و بصيرتي.نتيجه‌گيري: براي فرماندهي در يك يگان واكنش سريع انتظامي كه مأموريت‌هاي متنوع و مهمي را انجام مي‌دهد، تركيبي از مهارت‌هاي متنوع لازم است؛ لذا برنامه‌ريزي در راستاي آموزش و گزينش فرماندهان و حتي توانمندسازي ايشان در ضمن خدمت نيازمند توجه به همۀ انواع شايستگي‌هاي مهارتي مي‌باشد. بعضي از اين مهارت‌ها به‌صورت عمومي در حوزه‌هاي نظامي و انتظامي بوده، اما بسياري از آنها مختص يگان‌هاي ويژه و حوزه‌هاي تخصصي آن است.