ارزيابي تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت سبز با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي كاركنان (مورد مطالعه: شركت توزيع نيروي برق غرب مازندران)

به زعم بسياري از محققان، شرايط و بستر فرهنگي مناسب مي تواند زمينه ساز ايجاد محيطي باشد كه نسبت به محيط زيست حساس بوده و در كوشش براي استفاده كارا از منابع و ايجاد مسئوليت اجتماعي است. مطالعه حاضر با هدف ارزيابي تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت سبز با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي كاركنان در شركت توزيع نيروي برق غرب مازندران به عنوان نمونه مطالعاتي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف يك پژوهش كاربردي است و از نظر ماهيت، در دسته مطالعات پيمايشي مقطعي قرار مي گيرد. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها پرسشنامه است كه با سه روش روايي محتوايي، روايي سازه و روايي همگرا، اعتبارسنجي شده است. همچنين آلفاي كرونباخ كل پرسشنامه 0.96 و پايايي تركيبي تمامي ابعاد پرسشنامه بالاي 0.7 بدست آمده است. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق غرب مازندران تشكيل مي‌دهند كه 98 نفر با فرمول كوكران براي جوامع نامعين و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. جهت انجام تحليل عاملي تأييدي متغيرهاي پژوهش نيز، از روش مدل سازي معادلات ساختاري با نرم افزار Smart PLS 3 استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داده است كه 1. فرهنگ سازماني تأثير مستقيم و معناداري بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان دارد 2. فرهنگ سازماني تأثير مستقيم و معناداري بر مديريت سبز دارد 3. توانمندسازي روانشناختي كاركنان تأثير مستقيم و معناداري بر مديريت سبز دارد. به عبارت ديگر، فرهنگ سازماني به صورت مستقيم و غيرمستقيم (از طريق توانمندسازي روانشناختي كاركنان) بر مديريت سبز تأثير بسزايي دارد.