كاوش ديدگاه‌‌هاي كاركنان درباره كاربست ره‌كنش‌هاي افشاگري در سازمان با استفاده از شبكه خزانه

استفاده اثربخش از ظرفيت‌‌هاي افشاگري در مواجهه با فساد در سازمان، مرهون شناخت و مديريت ره كنش هاي آن است. در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف كاوش ديدگاه‌‌هاي كاركنان درباره استعمال ره كنش هاي افشاگري با روش شبكه خزانه در فرمانداري راور انجام شد. به‌اين‌منظور، 6 عنصر پژوهش از ادبيات پژوهش و 15 سازه دوقطبي از راه مصاحبه با 15 نفر از اعضاي سازمان با روش‌‌هاي سه‌‌عنصري و تحليل مضمون استخراج شدند. پس از ايجاد شبكه خزانه جمعي، تحليل‌‌هاي آماري اسلتر، خوشه‌‌اي سلسله‌‌مراتبي، نيم‌‌رخ، فريدمن، مؤلفه‌‌هاي اصلي و مؤلفه‌‌هاي گروهي چندگانه روي داده‌‌ها انجام شد. بر‌اساس يافته‌‌ها، سازه‌‌ها در قالب دو خوشه تلنگر عمومي و فسادستيزي بخردانه دسته‌‌بندي شدند. همچنين معلوم شد حدود 90 درصد از واريانس عناصر در شبكه خزانه جمعي به‌وسيله دو مؤلفه مبادي اطلاع قانوني و مبادي انتشار عمومي تبيين مي‌‌شوند. براساس يافته‌‌ها، مبادي اطلاع قانوني بيش از ديگر ره كنش ها به قدرت و اختيار رسمي براي فسادستيزي متكي هستند و بيش از آنها نيز اخلاقي تلقي و باعث كمك به حل مسئله، رسيدگي سريع، واقعي و تخصصي به آن و نيز مواجهه با فساد در جوي آرام مي‌‌شوند و مي‌‌توان به رسيدن نتيجه از رهگذر استفاده از آنها اميد داشت. آن‌طوركه در اين ره كنش ها، افشاگر بيش از ديگر ره كنش ها ادراك داشتن پشتوانه دارد و وجهه سازمان و آبروي متخلف با احتمال بيشتري محفوظ مي‌‌ماند و كمتر باعث سوء‌‌تفاهم ديگران مي‌‌شود.