بررسي نقش رهبري خدمتگزار بر اعتماد سازماني و توسعه منابع انساني با ميانجي‌گري خلاقيت (مورد مطالعه: كاركنان بندر امام خميني(ره))

هدف: ويژگي سازمان‌هاي امروزي، برخورداري از كاركناني خلاق، توانمند و معتمد است كه سبك رهبري خدمتگزار مي-تواند منجر به ارتقا خلاقيت، اعتماد و توسعه منابع انساني سازمان‌ها شود. رهبري خدمتگزار توانايي بالايي در مشاركت دادن پيروان در ارائه ايده‌هاي بديع و توسعه روابط دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش رهبري خدمتگزار بر اعتماد سازماني و توسعه منابع انساني با ميانجي‌گري خلاقيت در بين كاركنان بندر امام خميني (ره) است. روش: جامعه آماري پژوهش، كاركنان بندر امام خميني (ره) به تعداد 300 نفر از كاركنان رسمي و پيماني و نمونه آماري شامل 169 نفر كه بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و جدول مورگان است. ابزار گردآوري داده‌‍‌ها پرسشنامه است كه پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ بيشتر از 0.70 سنجيده شد. در بخش توصيفي، از نرم‌افزارSpss و براي آزمون فرضيات از مدلسازي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار Amos استفاده شد. يافته: نتايج آزمون نشان داد سطح معناداري همه متغيرها بيش از 0.05 است و تمام فرضيه‌ها تاييد شده‌اند. بر اساس تحليل‌هاي انجام گرفته مقدار بارهاي عاملي براي همة گويه‌ها بيشتر از 0.4 است و عدد معناداري بيشتر از 1.96+ كه نشان‌دهنده توان سنجش متغيرهاي پژوهش توسط گويه‌ها است. نتيجه‌گيري: با تاييد تمامي فرضيه‌هاي پژوهش نتيجه گرفتيم رهبران خدمتگزار در بندر امام خميني بايد با ايجاد محيطي آرام و قابل اعتماد براي كاركنان به دنبال شكوفا شدن استعدادها و خلاقيت‌ و توسعه و اعتماد آنها به قوانين باشند.