شناسايي و اولويت بندي استراتژي هاي جذب، گزينش و استخدام در دانشگاه هاي افسري ارتش ج.ا.ا

امروزه نيروي انساني كليدي ‌ترين عنصر موفقيت سازمان‌ها و تنها مزيت رقابتي پايدار براي آنها به شمار مي‌آيد. اولين ركن عملكرد مناسب و كارآمدي منابع انساني، جذب نيروي انساني با كيفيت است به همين دليل نظام جذب و گزينش در نظام مديريت منابع انساني از اهميت و جايگاه خاصي برخوردار است. هدف اين پژوهش شناسايي و اولويت بندي استراتژي هاي جذب، گزينش و استخدام منابع انساني در دانشگاه‌هاي افسري ارتش ج.ا.ا مي باشد. نوع تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده و از نظر روش و ماهيت انجام آن توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان(كارشناس و بالاتر) حوزه گزينش و استخدام نيروهاي چهارگانه آجا در شهر تهران تشكيل داده‌اند كه با توجه به محدود بودن به روش سرشماري تمامي جامعه آماري در تحقيق مشاركت داده شدند. ابزار گرداوري داده ها، پرسشنامه بوده كه روايي آن از طريق شاخص هاي CVR و CVI و پايايي آن با آزمون آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد گرديده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي(آزمون مولموگروف اسميرنوف، آزموني تي و آزمون فريدمن) استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از شناسايي و تاييد 8 استراتژي براي جذب و استخدام در دانشگاه هاي افسري آجا بوده است كه براساس نتايج آزمون فريدمن اين استراتژي ها به ترتيب اولويت عبارتند از افزايش جذابيت سازماني ؛ توسعه دفاتر استخدام و عضويابي در سطح كشور ؛ انجام تبليغات در نشانگاه ها مانند مدارس و دانشگاه ها و رسانه هاي جمعي و اجتماعي ؛ تنوع بخشي به شيوه هاي استخدامي ؛ توسعه هماهنگي بين مديريت هاي گزينش نيروها به منظور جذب حداكثري ؛ انعطاف پذيري و تسهيل شرايط استخدامي ؛ جذب از بين كاركنان وظيفه .