بررسي نظام ‌مند فرهنگ ‌سازماني در نيروهاي مسلح

فرهنگ‌ سازماني به دليل اهميت و تأثيري كه در موفقيت سازمان، كسب مزاياي رقابتي، عامل شكل‌دهنده عملكرد فردي و سازماني و به‌ عنوان يكي از مهم‌ترين عوامل دستيابي به اهداف سازماني همواره مورد دغدغه فرماندهان ارشد سازمان‌هاي نظامي و انتظامي است. اما مؤلفه‌هاي احصا شده در پژوهش‌هاي انجام ‌شده در اين زمينه متفاوت و هريك از محققان به تعدادي از مؤلفه‌هاي فرهنگ‌ سازماني اشاره نموده‌اند. براين اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسي يكپارچه پژوهش‌هاي موجود و توسعه مدل جامع فرهنگ‌سازماني در سازمان‌هاي نظامي- انتظامي است. اين پژوهش ازنظر هدف از نوع تحقيقات بنيادي، از نوع كيفي و از حيث روش، مرور ادبيات نظام‌مند است. جامعه آماري شامل تحقيقات انجام‌شده در موضوع تحقيق در سازمان‌هاي نيروهاي مسلح طي سال‌هاي 1390 تا 1401 در پايگاه‌هاي معتبر علمي كشور به تعداد 56 پژوهش بوده است كه پس از اعمال معيارهاي عدم شمول 37 پژوهش براي بررسي عميق انتخاب شدند. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز از روش كدگذاري باز، محوري و انتخابي بهره برديم. يافته‌ها حاكي از شناسايي 14 مؤلفه فرهنگ‌سازماني، 31 مؤلفه كه رابطه مثبت و معناداري با فرهنگ‌سازماني دارند، 12 مؤلفه كه فرهنگ‌سازماني قدرت پيش‌بيني آن‌ها را دارد و نهايتاً 7 چالش كه سازمان در رابطه با فرهنگ‌سازماني با آن مواجه است. نتايج نشان‌دهنده الگوي استخراج‌شده تحت عنوان الگوي وضعيت كلي فرهنگ‌سازماني در سازمان‌هاي نظامي-انتظامي مي‌باشد كه مي‌تواند راهنمايي جامع جهت طرح‌ريزي فرهنگ‌سازماني در نيروهاي مسلح و راهنمايي جهت تحقيقات آينده در اين زمينه باشد.